应届生签订劳动合同违约后应该处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问应届生签订劳动合同违约后如何处理？

应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金...查看全文

问应届生签订劳动合同违约后如何处置？

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应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规章，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金...查看全文

问应届生签劳动合同毁约怎么处理

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法律解析：应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据...查看全文

问签订劳动合同后还算应届生吗

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法律分析：一、签订劳动合同后还算应届生吗签订劳动合同不算应届，毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

问大学生签订的劳动合同如果违约，应该如何处理？

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如果大学生在签订劳动合同后违约，应该承担相应的法律责任。违约形式主要有以下几种情况：无故不到岗：如果大学生未经用人单位同意，擅自缺勤、旷工，严重影响工作正常进行，用人单位有权解除劳动合同；提前离职：如果大学生想要提前离职...查看全文

问应届生几月份签订劳动合同

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法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问应届生几月份签订劳动合同

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问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

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法律分析：签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就...查看全文

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

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法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报...查看全文

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

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问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

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法律分析：签了劳动合同后，如果当事人的户口档案等未调档，仍依法保留在学校的，在一定期限内还是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就...查看全文

问应届生签了劳动合同还算应届生么

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应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文

问应届生签了劳动合同还算应届生嘛

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问应届生签了劳动合同还算应届生嘛

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1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：（1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；（2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；（3）在择业期内未落...查看全文

签订租赁合同后违约的处理方式：1、租赁后违约有明确规定的，按合同规定执行；2、合同中没有规定的，可以和房东协商解决；3、房租已经交了，但房东已经延迟交房，一般一周以上房东不腾房，租客可以要求房东...查看全文

问应届生在签署劳动合同后是否仍算应届生？

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本文介绍了什么是应届毕业生以及如何判断自己是否为应届毕业生。签了劳动合同仍属于应届毕业生，不论是否已满毕业年限。同时，国家规定统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内都按应届毕业生对待。...查看全文

问签订劳动合同了还算应届生吗?

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劳动合同的签订对于毕业生与用人单位建立劳动关系至关重要，口头约定不可取。签订劳动合同后，劳动者不能随意辞职，需要提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录等凭证认定劳动关...查看全文