应届生签订劳动合同违约后如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问应届生签订劳动合同违约后如何处置？

应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规章，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金...查看全文

问应届生签订劳动合同违约后应该处理？

答

应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金...查看全文

问劳动合同签订后如何处理违约情况？

答

劳动合同签毁约需承担违约责任，但可避免责任的情况包括：合同无效、达到解除条件、附条件未达成、双方协商解除。签订劳动合同前，劳动者有知情权，用人单位应如实说明；合同文本应公平且不损害劳动者权益；劳动合同应用中文书写，一式两份。...查看全文

问大学生签订的劳动合同如果违约，应该如何处理？

答

如果大学生在签订劳动合同后违约，应该承担相应的法律责任。违约形式主要有以下几种情况：无故不到岗：如果大学生未经用人单位同意，擅自缺勤、旷工，严重影响工作正常进行，用人单位有权解除劳动合同；提前离职：如果大学生想要提前离职...查看全文

问应届生签劳动合同毁约怎么处理

答

法律解析：应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据...查看全文

问签订劳动合同后还算应届生吗

答

法律分析：一、签订劳动合同后还算应届生吗签订劳动合同不算应届，毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

问签订合同后违约如何处理？

答

在签订合同后租房违约的处理方式是，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。租房签订合同后违约怎么处理租房签订合同后违约的处理方式是应...查看全文

问租房签订合同后违约应该如何处理

答

签订租赁合同后违约的处理方式：1、租赁后违约有明确规定的，按合同规定执行；2、合同中没有规定的，可以和房东协商解决；3、房租已经交了，但房东已经延迟交房，一般一周以上房东不腾房，租客可以要求房东...查看全文

问签订劳动合同后，如何界定是否为应届毕业生？

答

大学生签订劳动合同后是否仍为应届毕业生？劳动合同的必备条款和注意事项。签订书面合同的重要性。无固定期限合同并非“铁饭碗”，需根据实际情况考虑。试用期有时限，工资不得低于最低标准。...查看全文

问应届生几月份签订劳动合同

答

法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问应届生几月份签订劳动合同

答

问签订合同违约如何处理？

答

律师分析：按照双方的合同约定和相关法律依据处理。继续履行合同是相关法律规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合...查看全文

问签订合同违约如何处理

答

法律分析:按照双方的合同约定和相关法律依据处理。继续履行合同是相关法律规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履...查看全文

问未签订劳动合同应如何处理？

答

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同怎么办 ...查看全文

问在合同签订后，对方违约应该如何处理？

答

对方签了合同违约可以要求对方依约履行，对方拒不履行的可以请求人民法院予以执行；构成根本违约的当事人可以选择解除合同，要求对方承担相应的赔偿责任。对方签了合同违约怎么处理签合同后对方违约的方式：1、协商解决，要求对方继续履行合同...查看全文

问签订合同后甲方违约了应该如何处理

答

签订合同后甲方违约，乙方可要求甲方承担违约责任。承担违约责任的方式有继续履行、补救措施、损害赔偿三种。继续履行是要求债务人实际履行合同义务；补救措施是要求债务人采取补救履行措施；损害赔偿是要求赔偿损失、支付违约金等。...查看全文

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

答

法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报...查看全文

问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

答

法律分析：签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就...查看全文

问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

答

法律分析：签了劳动合同后，如果当事人的户口档案等未调档，仍依法保留在学校的，在一定期限内还是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就...查看全文

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

答