劳动合同怎样签字盖章,法律是应该规定的

律师回答

劳动合同签字盖章应当注意以下事项:

1、由劳动者本人出于真实意思表示签字,劳动者本人有正当理由不能出席的,可以委托他人签字,委托人应当出具授权委托书;

2、用人单位签字或者盖章,一般由用人单位法定代表人或者其他直接责任人员出席,用人单位工作人员不得超过其职权范围作出代理行为;

3、签字一般用墨迹留存时间长的签字笔,注意避免对方使用能让字迹消失的笔;

4、用人单位盖章应当该公章或者劳动合同专用章,人事章这种内部部门专用章无效,劳动者盖私章的,私章必须在公安机关备案并且公示过;

5、劳动者由于文化程度不能书写自己姓名的,除委托他人签字外,按指印同样具有法律效力;

6、签订电子劳动合同的,电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效,并应附带可信时间戳。

法律依据

#第二章第十六条《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

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