职工在上下班途中遭遇交通事故可认定为工伤并享受工伤保险待遇；即使迟到或早退的途中遭遇意外也可享受工伤保险待遇。工伤范围包括从事工作、紧急情况下从事与单位重大利益相关的工作、科学实验、职业病、工作环境中的意外伤害、履行职责遭致伤害、...查看全文

职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。职工是否早退并不影响工伤的认定，但会按照公司章程的收到处罚。...查看全文

法律分析:职工早退回家途中受伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，而早退不属于合理的上下班时间，所以不符合认定的条件。法律依据:《...查看全文

法律解析： 职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。职工是否早退并不影响工伤的认定，但会按照公司章程的收到处罚。 ...查看全文

律师分析： 职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。职工是否早退并不影响工伤的认定，但会按照公司章程的收到处罚。 ...查看全文

如果职工在上班早退途中受伤，一般不算工伤。这是因为一般会认定早退的行为不属于合理的上下班时间，所以在对这一期间受伤进行认定时，由于其不符合合理的时间这一要件，所以不能认定为工伤。...查看全文

法律解析： 职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之...查看全文

法律分析:职工早退回家途中受伤不算工伤。早退属于擅自离岗的行为，既违反了用人单位的规章制度，又超出了正常的，合理的下班时间，因此不符合工伤的认定条件。但如果是请了假的，且受到不是本人主要责任的交通事故伤害的，则可以认定为工...查看全文

律师分析： 职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之...查看全文

法律解析： 职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之...查看全文

法律分析:职工早退回家途中发生交通事故一般不算工伤。虽然是因为在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，但由于早退超出了合理的下班时间，所以这一行为，一般不予认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析:早退回家途中受伤不算是工伤。早退也就意味着是劳动者本人自己提前下班的，而没有经过用人单位的同意，此时不属于合理的下班时间，从而导致受伤的，无法认定工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

尽管职工是早退下班，且被他人撞伤，但仍构成工伤。至于职工早退，应否受到行政管理上的处罚及何种处罚，则另作他论。《劳动法》第14条中规定：“职工有下列情形的应当认定为工伤;……(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。这与原来的：...查看全文

法律分析:上班早退途中受伤不算工伤。对于早退的行为，一般会认定不属于合理的上下班时间，因此在对这一期间受伤进行认定时，由于其不符合合理的时间这一要件，所以导致不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

员工早退回家途中受伤不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包含时间和地理要素。上下班是指员工正常或合同约定的时间，或经单位同意的时间。擅自早退不符合上下班途中的时间要求，不属于工伤保险条例中规定的上下班途中。...查看全文

法律分析:员工早退回家途中发生事故，不算工伤。一般来说，在上下班时间认定工伤需要符合合理时间和合理路线等要件，而早退由于其不属于合理的时间，从而导致无法将此种情况下的事故认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

这个段落讨论了女教师在上下班途中是否属于工伤的问题，并提供了法律依据和注意事项。根据《工伤保险条例》第十四条，如果女教师未经过正式请假程序，也没有得到领导的允许，或者没有其他的正当理由，那么在上下班途中遇到车祸是不属于法律规定的“...查看全文

公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。 员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。...查看全文

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...查看全文

法律分析:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文