劳动合同编号是企业对劳动合同进行管理的重要手段之一，一般来说，劳动合同编号应该具有以下特点：1.唯一性：每一个劳动合同都应该有唯一的编号，以避免混淆或重复。...查看全文

法律分析：一、双方签订合同一方盖章另一方只是签字没盖章合同有效吗从法理上说，此时双方已经达成一致，符合合同成立的有效要件。只是由于客观原因没有盖章，所以该合同理论上是成立的。不过，需要特别说明的是：合同成立...查看全文

法律解析： 合同一方代另一方签名的，合同有没有效要依据具体的情况而定，主要看合同是否符合生效的要件。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养...查看全文

法律解析： 合同一方代另一方签名的，合同有没有效要依据具体的情况而定，主要看合同是否符合生效的要件。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养...查看全文

法律分析：一、没有实习生签合同吗劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。实习生...查看全文

法律解析： 实习生要签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

法律分析:实习生要签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

法律解析： 实习生要签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

实习生一般要签合同。用人单位和实习生从开始工作那天起就建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位和实习生商议一致，并在劳动合同上签字或盖章才生效。...查看全文

法律分析:实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《《中华...查看全文

一份未经过双方签字盖章的合同自始至终无效。要使合同产生法律效力，双方当事人需完成签字盖章手续。若有一方当事人完成了合同的主要义务，但另一方无法接受，则该合同不成立。合同一方没有给另一方合同合法的情况下，那么是有效的。根据《中华人民...查看全文

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。...查看全文

法律分析：合同一方代另一方签名是否有效合同一方代另一方签名是否有效要看情况。如果代签人具有相应的行为能力，并且获得合同当事人的授权，即具有委托代理协议或其他的授权证明的，除必须由本人签字的以外，可以代签，是有效的。根据...查看全文

法律分析：合同签字后没有按手印依然是会生效的。 《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》针对合同的订立、合同的效力、合...查看全文

法律分析：合同只盖章不签名是否生效需视具体情况而定。合同没有约定或者法律、法规没有规定的情况下，签字或者盖章时合同生效，有其一即可。但是如果合同中有特殊约定的，需按约定执行合同才生效。法律依据：《中...查看全文

法律分析： 合同只盖章不签名是否生效需视具体情况而定。合同没有约定或者法律、法规没有规定的情况下，签字或者盖章时合同生效，有其一即可。但是如果合同中有特殊约定的，需按约定执行合同才生效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百...查看全文

律师分析： 如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项： 1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体，而劳动合...查看全文

法律分析：　根据《劳动合同法》第十九条第三款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

实习生与用人单位的关系按照劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订的是实习协议或劳务协议，而不是劳动合同。根据《劳动合同法》第七条和第十条，只有劳动关系才需要签订劳动合同，劳动关系建立后一个月内需订立书面合同。...查看全文

生效。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动合同只...查看全文