一、劳务关系解除是否给予补偿金 劳务关系解除的，要不要给予劳务人员补偿金，要依据劳务合同的约定，如果有约定的，按约定支付，没有约定的，不需要支付。 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行...查看全文

法律分析： 　　公司提前解除劳动合同有赔偿。 　　1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　2、经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准...查看全文

律师分析： 劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿，根据原因不同赔偿方式不同。协商一致解除按年限支付工资的倍数，无正当理由解除需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》明确规定劳动者可因试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑...查看全文

被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法规定...查看全文

劳务派遣未到期，中途协商解除如何赔偿 劳务派遣合同到期终止，不需要通过辞职解除劳动合同，需要去劳务派遣公司办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其中,每做满一年...查看全文

法律分析：一、劳务合同解除要赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但如果劳动者与用人单位签订的是劳务合同，实际上履...查看全文

法律分析： 劳务合同依法解除的不需要赔偿，违反法律规定的要根据劳务协议中的约定进行赔偿，没有经济补偿。劳务合同适用《民法典》，约定了单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。 法律依据 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析： 劳务合同依法解除的不要赔偿，但如果是违反《民法典》中关于合同解除的相关规定，违约解除合同的，要根据劳务协议中的约定进行赔偿，劳务合同适用《民法典》，约定了单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的...查看全文

法律分析： 劳务合同解除，如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，是有赔偿的，公司需要给予劳动者经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情...查看全文

实习期公司与学生签订的是实习合同，不需支付解雇赔偿。若用人单位违法解雇，只有当劳动者不要求继续工作或劳动合同无法继续履行时，才需支付双倍赔偿金。...查看全文

公司破产解除劳动合同需支付赔偿金，符合劳动合同法第三十九条规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可在特定情况下解除劳动合同，但需支付经济补偿金。中小企业破产导致失业的情况下，不支付赔偿金属于违法行为。具体赔偿金支付事宜，请咨询...查看全文

法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。法律依...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金；如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者才可以依法获得赔偿金。如果劳动者因单位严重侵犯其合法权益而与单位解约的，则可以依法获得经济补偿金。...查看全文

法律分析:过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约...查看全文

公司单方解除劳动合同的赔偿以经济补偿为准，标准按照劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最高补偿年限为十二年。...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于...查看全文