有的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当给予一定的保护。对于只上半天班的员工，他们仍然有哺乳假。
在孕期，员工享有7-8周的产前休假，分娩后，员工可享受15天产假。如果是剖腹产，产假可以延长至30天。哺乳期间，员工可以享受6个月的哺乳假，这个假期可以与产假合并计算，视作工作时间。
需要注意的是，哺乳假期间的工资待遇和保险待遇可能因地区、公司政策不同而有所差异。在实际操作中，员工可以向用人单位咨询相关规定，以便了解自己的权益。
员工只上半天班还有哺乳假吗
律师回答
摘要：根据我国劳动法和劳动合同法，员工在孕期、产期、哺乳期间享有一定的保护，包括产前休假、产假和哺乳假。哺乳假可以与产假合并计算，视作工作时间。需注意工资和保险待遇可能因地区、公司政策不同而有所差异。员工应向用人单位咨询相关规定，了解自己的权益。
延伸阅读
员工哺乳假政策是否适用于只上半天班的员工？
是的，员工哺乳假政策适用于只上半天班的员工。根据劳动法和相关规定，无论员工上班时间是全天还是半天，只要符合哺乳假条件，都有权利享受哺乳假。哺乳假是为了保障母亲在工作期间给予婴儿足够的喂养时间，促进婴儿的健康成长。因此，只上半天班的员工同样享有哺乳假权益。公司应该充分尊重员工的权益，提供适当的安排和支持，确保员工能够合法享受哺乳假，并创造一个支持母婴健康发展的工作环境。
是的，员工哺乳假政策适用于只上半天班的员工。根据劳动法和相关规定，无论员工上班时间是全天还是半天，只要符合哺乳假条件，都有权利享受哺乳假。哺乳假是为了保障母亲在工作期间给予婴儿足够的喂养时间，促进婴儿的健康成长。因此，只上半天班的员工同样享有哺乳假权益。公司应该充分尊重员工的权益，提供适当的安排和支持，确保员工能够合法享受哺乳假，并创造一个支持母婴健康发展的工作环境。
结语：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期间，享有一定的保护。对于只上半天班的员工，他们仍然有哺乳假。根据规定，员工在孕期可享受7-8周的产前休假，分娩后可享受15天产假，剖腹产可延长至30天。哺乳期间，员工可享受6个月的哺乳假，可与产假合并计算。需要注意的是，哺乳假期间的工资待遇和保险待遇可能因地区、公司政策不同而有所差异。员工应咨询用人单位以了解自己的权益，公司应尊重员工权益，提供适当支持，创造支持母婴健康发展的工作环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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