女职工产后哺乳期的保护标准及哺乳假的安排，包括每班2次、每次不少于30分钟的哺乳时间，多胞胎生育时每增加一个婴儿增加30分钟，哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间，婴儿身体虚弱可延长哺乳期，夏季可延长1到2个月。...查看全文

根据我国劳动法和劳动合同法，员工在孕期、产期、哺乳期间享有一定的保护，包括产前休假、产假和哺乳假。哺乳假可以与产假合并计算，视作工作时间。需注意工资和保险待遇可能因地区、公司政策不同而有所差异。员工应向用人单位咨询相关规定，了解自...查看全文

违法扣除薪水可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济赔偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动者可申请解除劳动合同并要求经济赔偿。劳动监察大队商洽不成，...查看全文

在公司里面工作超过了一定时间之后，就可以享受到各种各样的福利待遇，其中产假肯定是拥有的，如果要用产假来折算年休假的话是如何的呢？ 一、产假员工年假天数如何折算 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧...查看全文

按照《劳动法》相关规定，只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷...查看全文

律师分析： 按照《劳动法》相关规定，只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...查看全文

律师分析:按照《劳动法》相关规定，只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数...查看全文

律师分析： 关于每天多上半个小时班的情况，《中华人民共和国劳动法》规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析：法律规定员工每天工作8个小时，每天加班时间不能超过一小时，一个星期至少安排休息一天。如果多上了班的话，属于加班，用人单位需要支付加班费，不支付加班费会受到法律的制裁。法律依据：_x000D...查看全文

律师分析： 这个完全根据员工的实际工作岗位来确定，生产一线员工和管理岗位员工是有区别的，需要看该岗位员工的薪酬采用的是什么样薪酬工资制度来分别处理。基本工资不应该减少，岗位工资（计件工资和绩效工资）可以按照出勤来计算。 【法律依...查看全文

法律分析：一、上班半年有年假吗不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日...查看全文

法律分析:社保和公积金一般按工资作为基数进行计算。以单位方式参保，则以实际工资作为交纳基数。或者单位不给你交半个月社保费，你自己补交一个月，或者你给半个月社保费给单位，让单位帮你补一个月社保，总之，就是工作多久，单位要会给...查看全文

女职工哺乳假视作工作时间，用人单位应在每天劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动，生育多胞胎的女职工每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。...查看全文

律师分析： 每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条...查看全文

法律解析： 关于每天多上半个小时班的情况，《中华人民共和国劳动法》规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

员工哺乳期是否可以不上班 1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。 2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间...查看全文

试用期工资应按照双方约定和工作天数发放，且不得低于最低工资标准。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一劳动者只能约定一次试用期。不满三个月的合同或以工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。法律依据为《中华...查看全文

法律解析： 离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析： 离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律解析： 离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文