律师分析： 按照《劳动法》相关规定，只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...查看全文

按照《劳动法》相关规定，只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷...查看全文

工厂不支付工资的处理方法：向劳动行政部门投诉举报，由其责令支付工资；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，法律依据为《劳动争议仲裁调解法》第五、九条和《劳动合同法》第三十条。...查看全文

律师分析： 每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条...查看全文

上几天班老板不给钱怎么办，上四天班老板不给工资怎么办 上几天班老板不给钱的，可以先与老板协商，如果协商不成的，则可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

法律分析：一、上班五天不给工资怎么办1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿...查看全文

劳动者干了四天单位不给工资的，可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商的方式来解决。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析:用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿...查看全文

很多人在刚进入一家公司的时候还在适应阶段,往往就觉得不合适就不想去了,那么这时候已经工作一天了,有没有工资支付呢,很多人都不清楚工作一天不给工资怎么办的相关内容,一起来看看吧。...查看全文

上了五天班，工厂不愿意给工资怎么办？ 不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。 上一个月班不发工资怎么办 不...查看全文

法律分析：一、上两天班不给工资怎么办？劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按...查看全文

法律分析：一、上班10天不给工资怎么办？用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动...查看全文

劳动者上班2天不给工资，可以通过劳动仲裁来维护权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得拖欠劳动者的合法报酬。如果单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付相应赔...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在提供劳动的同时，享有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。如果用人单位超过三十天未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施旨在保护劳动者的权益，确保他们...查看全文

法律分析：一、上了5天班不给工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，...查看全文

劳动者遇到工资拖欠问题，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。劳动者还可以向...查看全文

律师分析:不给工资的，辞职的话，起诉的话要带上先前的劳动关系证明。且可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

律师分析： 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如...查看全文