如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前...查看全文

法律分析:上半个月班之后一般是要缴纳社保的。用人单位需要在用工之日起的一个月内为劳动者申报社保登记，并及时为劳动者缴纳各项社保费用，而单位一般是月底进行申报，月中之前及时缴费的。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

在公司上班之前,是需要对公司给予的工资、福利、社会保险的购买情况等进行一定的了解的,且需要将这些重要的信息写道劳动合同之中,那么,当月上半个月的班公司交社保吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、当月上...查看全文

律师分析： 公积金缴纳以每月15号划分。 1.公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的,如果是当月15号及以前离职的,公司每月是不会再次缴纳五险一金的,也就是没有五险一金个人部分的扣款。 2.如果是16号及以后离职的人员,公司有义务...查看全文

公积金缴纳以每月15号划分。 1.公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的,如果是当月15号及以前离职的,公司每月是不会再次缴纳五险一金的,也就是没有五险一金个人部分的扣款。 2.如果是16号及以后离职的人员,公司有义务缴纳五险一金...查看全文

上半个月班是否要缴纳社保需根据具体情况分析。 1、如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申...查看全文

需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。 法律依据：...查看全文

法律分析：一、上班半个月辞职工资怎么计算上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...查看全文

劳动者工资支付规定：工资根据工作天数确定，必须按约定日期支付，遇节假日提前支付。每月至少支付一次，临时劳动者完成任务后即支付工资。劳动合同解除或终止时，应一次付清工资。...查看全文

法律分析：一、上班半个月急辞工工资怎么算上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

一、社保缴费基数 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 生育保险单位缴纳0....查看全文

公司规定违反劳动法，员工无论上几天班都有权领取工资。劳动者如果遇到拖欠工资情况，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，应承担相应的法律责任。...查看全文

一、社保缴费基数 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 生育保险单位缴纳0....查看全文

一、社保缴费基数 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 生育保险单位缴纳0....查看全文

入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉...查看全文

律师分析： 入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就...查看全文

法律分析:入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到...查看全文

律师分析： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行...查看全文

律师解答： 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，劳动者离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，可以去当地劳动监察部门去投诉。 　...查看全文

亲，很高兴为您解答:亲员工上半个月班公司是要交社保的哦员工上了半个月班公司要给其买一个月社保。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合...查看全文