和公司签订的保密协议违约金上限是多少？-法律问答|晖律网

和公司签订的保密协议违约金上限是多少？

回答于2024-04-19 阅读（1938）

律师回答

摘要：保密协议违约金上限应以补偿性为主，根据实际损失、合同履行情况和公平原则综合考虑；公司可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定违约金和经济补偿。

一、和公司签订的保密协议违约金上限是多少?
和公司签订的保密协议违约金上限超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《民法典》第五百八十五条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性为主，以惩罚性为辅。
当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照民法典第五百八十五条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。
这两种方式无论是违约方还是非违约方都可以运用。如非违约方作为原告诉至法院，违约方可以作为被告提起反诉或抗辩的方式请求减少违约金。如违约方首先提起诉讼，非违约方作为被告可以反诉或抗辩的方式要求增加违约金。因此，本条并不是仅仅针对违约方提请减少违约金而规定的方式。
当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
合同赔偿责任是以填补被违约方所遭受的实际损失为原则。实际损失是指非违约方因违约方的违约行为使其已经遭受的损失，将来要遭受的损失即预期利益损失不包括在内。这里讲的实际损失与直接损失并非同一概念。实际损失包括直接损失，但直接损失有时范围等于或小于实际损失。
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
二、公司可以约定保密协议吗?
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在保密协议当中是必然会约定违约金的，可是，很多时候，员工如果违反了保密协议当中的条款，给公司造成的损失确实也是无法估量的，公司的商业秘密事关重大，恐怕员工应该给公司支付的违约金也是一笔不小的数额。在劳动关系终止后，保密协议可能都仍然是有效的。

延伸阅读

结语：根据我国的法律规定，《民法典》第五百八十五条第二款规定了保密协议违约金的上限应当适度，不得过分高于造成的损失。根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性为主，以惩罚性为辅。当事人可以通过反诉或抗辩的方式，请求人民法院调整违约金的数额。此外，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，公司可以与劳动者约定保密事项，并在解除或终止劳动合同后，约定竞业限制条款和经济补偿。保密协议的有效性在劳动关系终止后仍然存在。因此，保密协议的约定和违约金的调整应当根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和公平原则等因素综合考量，并依法作出裁决。

法律依据

中华人民共和国密码法：第一章总则第九条国家鼓励和支持密码科学技术研究和应用，依法保护密码领域的知识产权，促进密码科学技术进步和创新。
国家加强密码人才培养和队伍建设，对在密码工作中作出突出贡献的组织和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章保密制度第二十一条国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
中华人民共和国密码法：第一章总则第七条核心密码、普通密码用于保护国家秘密信息，核心密码保护信息的最高密级为绝密级，普通密码保护信息的最高密级为机密级。
核心密码、普通密码属于国家秘密。密码管理部门依照本法和有关法律、行政法规、国家有关规定对核心密码、普通密码实行严格统一管理。

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