单位制度中旷工一天扣三天工资算是克扣工资吗-法律问答|晖律网

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问单位制度中旷工一天扣三天工资算是克扣工资吗？

答

律师分析：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳...查看全文

问单位制度中旷工一天扣三天工资算是克扣工资嘛？

答

律师解答：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳...查看全文

问单位制度中旷工一天扣三天薪资算是克扣薪资吗？

答

法律解析：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳...查看全文

问旷工一天扣三天工资违法吗？

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律师分析：旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗

答

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗

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问旷工一天扣三天工资合法吗

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法律分析：一、旷工一天扣三天工资合法吗1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗

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法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：...查看全文

问旷工一天可以扣三天工资吗

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一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗？

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旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。 ...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗？

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问旷工一天扣三天工资合法吗

答

法律分析:不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据:...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法吗？

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律师分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资

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一、旷工一天扣多少工资?根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

问旷工三天扣几工资？

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律师解答：旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问旷工三天扣几工资？

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律师解答：旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳...查看全文

问旷工一天是否可以扣三天工资？

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劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经...查看全文

问旷工一天扣三天工资是否合法?

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旷工一天扣三天工资，涉嫌克扣工资，不合法。用人单位可以不支付员工旷工期间的工资，但不得作额外惩罚性罚款。员工工作一天获得一天工资，缺勤一天可不支付当天工资，但规定扣3天工资则涉嫌克扣其他正常工作日的工资。...查看全文

问旷工一天扣三天工资违法嘛？

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律师解答：旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

问旷工一天扣三天工资合法嘛？

答

律师解答：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文