离职证明如果是用人单位依法为劳动者出具的，长期有效。而用人单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，否则劳动者可以向劳动行政部门举报，由该行政机关责令单位改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职手续未办理完，私用公司公章盖离职证明，犯法吗
律师回答
摘要：离职证明的有效期取决于用人单位是否依法出具，且长期有效。用人单位在解除或终止劳动合同时未提供离职证明，劳动者可向劳动行政部门举报，要求单位改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。用人单位需保存解除或终止劳动合同文本至少两年备查。
延伸阅读
私自使用公司公章盖离职证明是否构成伪造公文罪？
私自使用公司公章盖离职证明属于伪造公文罪的行为。根据我国刑法相关规定，伪造公文罪是指以虚假的手段制作、变造或者伪造国家机关、人民团体、企事业单位的公文、证件、印章等，情节严重的，处以刑罚。私自使用公司公章盖离职证明，既涉及伪造公文的制作，也涉及私自使用公司公章的违规行为。因此，私自使用公司公章盖离职证明构成伪造公文罪，可能会受到法律追究。建议您在离职时遵守相关法律法规，按照正常程序办理离职手续，以避免违法风险和不良后果的发生。
私自使用公司公章盖离职证明属于伪造公文罪的行为。根据我国刑法相关规定，伪造公文罪是指以虚假的手段制作、变造或者伪造国家机关、人民团体、企事业单位的公文、证件、印章等，情节严重的，处以刑罚。私自使用公司公章盖离职证明，既涉及伪造公文的制作，也涉及私自使用公司公章的违规行为。因此，私自使用公司公章盖离职证明构成伪造公文罪，可能会受到法律追究。建议您在离职时遵守相关法律法规，按照正常程序办理离职手续，以避免违法风险和不良后果的发生。
结语：离职证明是劳动者的重要文件，用人单位应按照法律规定及时出具，并办理相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照约定办理工作交接。私自使用公司公章盖离职证明属于伪造公文罪，可能受到法律追究。建议您遵守法律法规，按规定办理离职手续，以免产生不良后果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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