法律分析：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付员工工资。对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付员工工资。如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的：向员工支...查看全文

律师分析： 涉及到隐私的病，可以向自己信得过的领导说明情况，然后写个请假条。如果是女生请假，就向女领导说明情况，由女领导向主要领导隐晦地说明，由女领导证明确实有特殊情况，就可以以其他不太明确的理由请假了。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付员工工资。对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付员工工资。如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的：向员工支...查看全文

律师分析： 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效...查看全文

病假工资的基数和计算系数根据劳动合同、集体合同或者协商确定，基数不得低于最低工资标准，计算系数根据工龄和休假时间确定，最终病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。...查看全文

律师分析： 机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案； 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

一、事业单位病假怎么请关于机关事业单位工作人员病假的规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并...查看全文

律师分析： 行政拘留属于行政处罚，对以后工作是有影响的。受到行政处罚后，会影响本人、配偶、父母、子女在公务员考试、招警考试、参军、报考军校、事业单位招聘、银行招聘等的政审，政审不合格是不予录用/录取的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：《劳动法》详细规定： 1. 关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。...查看全文

员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章...查看全文

1、如果员工生病，在医院检查之后需要休息，那么医生是可以开据疾病证明书。疾病证明书是单位请病假的依据。 2、医院是不会直接给员工开请假条的。 能开病假条的部门包括：病房、门诊、急诊 病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊...查看全文

诊断证明和一般医院的诊断书没有什么区别。以前在这搞过个，ZD99289,这是゛V゛号，做出来外表还是很真的。...查看全文

夫妻之间私自安装定位器违反了隐私权法律，属于侵犯隐私权。根据《民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人都不得侵害他人的隐私权。如果一方默认被监视而不提出异议，形成互相照顾的方式，则不属于犯法。根据第一千一百八十三条，侵犯人身权益造...查看全文

根据法律规定，个人隐私权受到保护。任何组织或个人都不能通过刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。此外，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。公民和法人享有名誉权，法律保护公民的人格尊严，禁止通过侮辱、诽谤等方式损害...查看全文

律师分析： 工作期间，如果生了重病需要治疗，自然是合情合理的。据该负责人介绍，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病可以依照工龄享受3到24个月的医疗期，而在这期间，用人单位是不能单方面跟劳动者解除劳动关系的。但对...查看全文

律师分析:工作期间，如果生了重病需要治疗，自然是合情合理的。据该负责人介绍，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病可以依照工龄享受3到24个月的医疗期，而在这期间，用人单位是不能单方面跟劳动者解除劳动关系的...查看全文

律师分析： 下列行为可归入侵犯隐私权范畴： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活...查看全文

法律分析:单位请病假需要正规医疗机构出具的诊断书和缴纳费用的凭证，若有住院的情况，还应出具住院证明。对医疗机构的等级限制，要根据用人单位的规章制度来看，职工要将相关的证明材料交单位的负责人，由负责人进行审批。...查看全文

根据工作年限，员工在用人单位享受医疗期内的权利和补偿金应如何处理。同时，解释了探亲假、丧假和病假的待遇规定，以及在事假期间薪资扣除的合法性。文章还提到了在辞退时，员工可以享受的补偿金计算方式。...查看全文

事业单位病假最长可请24个月，按照医疗期计算病休时间。机关事业单位工作人员请假三天内由单位批准，三天以上需医疗机构诊断并由组织部门或人事局批准。病假工资根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定则按本人岗位正常出勤月工资的...查看全文