关于公务员处分的规定

律师回答
摘要:公务员违纪违法应承担纪律责任,可受处分或政务处分;轻微情节可免予处分;已受政务处分则不再受处分。处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
公务员因违纪违法应当承担纪律责任的,依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;违纪违法行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。对同一违纪违法行为,监察机关已经作出政务处分决定的,公务员所在机关不再给予处分。公务员的处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
延伸阅读
公务员违纪处分的程序与效力
公务员违纪处分的程序与效力是指在公务员违反纪律或行为不端时,依照法定程序进行处分,并确保处分的效力。程序包括收集证据、进行调查、听取申辩、作出处分决定等环节,以确保公务员享有合法权益。同时,处分的效力体现在严肃执法、公正裁决和有效执行上,确保处分决定能够得到全面贯彻。公务员违纪处分的程序与效力的落实,有助于维护公务员队伍的纪律和形象,保障公务员履行职责的规范性和廉洁性,维护公共利益和社会公正。
结语:在公务员违纪违法行为中,依法进行处分是维护纪律和公正的重要举措。根据相关法律规定,对于轻微违纪违法行为,可以通过批评教育来达到改正的目的,免予处分。对于同一违纪违法行为已经作出政务处分决定的,公务员所在机关不再给予处分。公务员的处分分为多个层级,包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。公务员违纪处分的程序与效力的落实,有助于维护公务员队伍的纪律和形象,保障公务员履行职责的规范性和廉洁性,维护公共利益和社会公正。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第六十三条对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪违法的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查,并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩;处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

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