员工8小时以外不加班可以吗?

律师回答
摘要:员工8小时以外不加班是合法的,违反劳动法规定的加班需支付加班费。劳动者可申请劳动仲裁追讨加班工资,需承担举证责任。工作时间可根据生产经营需要延长,但需与工会和劳动者协商,每日不超1小时,特殊情况下最多不超3小时,每月不超36小时。用人单位不得违反法律规定延长工作时间,违者可受到警告、罚款等处罚。员工休息时间属于个人权益,强制加班侵犯劳动者权益,可通过协商或咨询律师解决。
一、员工8小时以外不加班可以吗?
员工8小时以外不加班是可以的,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。在提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作,申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
二、不受工作时间限制的工作情况
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工8小时以外是属于自己的休息时间,如果强制加班显然是属于侵犯了劳动者合法权益的行为,是需要追究有关法律责任的,具体情况下可以由用人单位与劳动者之间协商来进行处理
,达成一致意见就是合法有效的,可以咨询律师来进行合法的认定。
延伸阅读
结语:员工8小时以外不加班是合法的,根据《劳动法》规定,用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。违反规定的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正,并可能面临罚款。劳动者可以通过劳动仲裁申请追讨加班费,劳动仲裁期间不影响劳动者就业。申请劳动仲裁需承担举证责任。对于不受工作时间限制的特殊情况,用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日和每月的延长时间都有明确限制。如有争议,可以咨询律师以获取合法认定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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