一、没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会...查看全文

法律分析：没签合同满一年了，能申请双倍工资赔偿，不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：1、不签合同辞退员工是需要付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同有双倍工资吗1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文

法律分析：1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。 上班六天没签劳动合同被辞退是否会有赔偿 有没有赔偿看具...查看全文

法律分析：一、工伤期间没上班无劳动合同有双倍工资吗1、工伤没有签劳动合同不一定能赔付双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

未按法律签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资；若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。如不与劳动者签订劳动合同超过1个月，用人单位需支付两倍工资，且面临信用风险。超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于 违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿 标准的二倍给付赔偿金：如果是过错性辞退 的，无需赔偿：如果单位超过一个月没有与 劳动者签订劳动合同的，可以要求单位向本 人支付最多不超过十一...查看全文

法律分析：一、干了一年没签劳动合同有双倍工资吗1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双...查看全文

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同第一个月没有双倍工资。我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、干一个月没签劳动合同有双倍工资吗1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民...查看全文

劳动节上班没有双倍工资违法。具体如下： （1）用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如何确定加班费的计算基数? 1、如果劳动合同有明确约定...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同怎么要双倍工资1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。2、法律依...查看全文

法律分析：一、在公司上班上了十几天但没有签劳动合同有双倍工资吗?1、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，...查看全文

1、没签劳动合同就是按双倍薪资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文