没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗

答

一、没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会...查看全文

问五一上班没有签劳动合同有双倍工资

答

法律分第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...查看全文

问没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。没有签劳动合同...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。劳务关系可以申...查看全文

问工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗

答

两年不签劳动合同，不能主张双倍工资，但可要求签无固定期限合同。用人单位超一个月不签书面合同，应支付双倍工资。违反不签无固定期限合同规定，应支付双倍工资。...查看全文

问工作三年没签合同能申请双倍工资吗

答

法律分析：一、作三年没签合同能申请双倍工资吗1、已经工作三年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护2、法律依据：《劳...查看全文

问干了一年没签劳动合同有双倍工资吗？

答

法律分析：一、干了一年没签劳动合同有双倍工资吗1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双...查看全文

问上班三年没签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

不可以。用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外，向劳动仲...查看全文

问一年多没签合同能补双倍工资吗

答

可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双...查看全文

问5年没有签订劳动合同可以申请双倍的工资吗

答

法律分析：5年未签订劳动合同可以申请双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

问没签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析：一、没签劳动合同有双倍工资吗1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

问没签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析：1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问没签劳动合同有双倍工资吗

答

1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

问上班后没签劳动合同，可索要双倍工资吗？

答

未按法律签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资；若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。如不与劳动者签订劳动合同超过1个月，用人单位需支付两倍工资，且面临信用风险。超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同...查看全文

问"合同签一年到期没有续签,又上班一年多,可以双倍工资吗"

答

劳动合同期满未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗可以。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

问没有签订劳动合同超过两年可以申请双倍工资吗

答

法律分析：一、没有签订劳动合同超过两年可以申请双倍工资吗能，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗？

答

律师分析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。【法律依据...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

法律分析:公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。...查看全文