在日常的生活与工作中，人们对于三方协议和劳务合同有哪些区别也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由小编为大家带来关于三方协议和劳务合同有哪些区别的解答，希望对大家有所帮助。 ...查看全文

法律分析：可填全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种的一种，具体看你签的什么形式的合同。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：...查看全文

法律分析：一、劳务派遣和三方有什么区别三方协议与劳动合同的区别主要有：①签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到用人单位正式报到后签订的；②主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕...查看全文

一、三方协议和劳务合同有哪些区别1、主体不同三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;劳动合同：只适用于...查看全文

三方协议与劳动合同的区别：签订时间、主体、内容、目的和适用法律不同。三方协议是学生在校期间签订的，解决毕业生就业问题；劳动合同是毕业后到用人单位报到后签订的，确立劳动关系。三方协议主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同主体是劳动者...查看全文

在多种劳动关系存在下,那么各种劳动关系之间的区别和联系是什么,优势和缺点是什么。那么具体到三方合同和派遣合同的区别是什么,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于三方合同与派遣合同的区别,希望可以解决大家的相应的问题。...查看全文

劳动合同和劳务合同的本质区别：劳动合同属于劳动法范畴，建立用人单位与劳动者的从属关系，要求提供劳动条件和保护用品；劳务合同属于民法、经济法范畴，合同主体平等独立，不要求提供劳动条件和保护用品，按等价有偿原则支付劳务价格。...查看全文

签劳务合同和劳务合同有什么区别 劳务合同和劳动合同的区别： (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)报酬的性质不同。 (5)用人单位的义务不同。 (6)适用的法律不同。 (7)受国家干预程...查看全文

签劳务合同和劳务合同有什么区别 劳务合同和劳动合同的区别： (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)报酬的性质不同。 (5)用人单位的义务不同。 (6)适用的法律不同。 (7)受国家干预程...查看全文

签劳务合同和劳务合同有什么区别 劳务合同和劳动合同的区别： (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)报酬的性质不同。 (5)用人单位的义务不同。 (6)适用的法律不同。 (7)受国家干预程...查看全文

一、劳务合同和委托合同的区别是什么?委托合同与雇用合同都属于提供劳务类的合同，这是二者的相同之处，但二者是不同的，其区别主要表现在：(1)劳务合同的订立目的在于由受雇人向雇用人提供劳务，而不在于实现雇用人的...查看全文

区别： 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班...查看全文

劳务和劳动合同的区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴；2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳...查看全文

一、劳动合同和劳务有什么区别根据法律的规定，劳动合同和劳务合同是不同的合同，但不少当事人将劳动合同和劳务合同混为一谈，在主张权利时错失良机。那么，劳动合同和劳务合同的区别有哪些呢？请看下面的介绍。一般来说，...查看全文

（一）主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)...查看全文

（一）主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动...查看全文

(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动合同法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者...查看全文

法律分析：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，...查看全文

(1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)确定报酬的原则不同；(5)雇主的义务不同；(6)合同内容的任意性不同；(7)法律调整不同；(8)受国家干预程度不同；(9)合同的法律责任不用；(10)纠纷...查看全文