首先，工伤九级，可要求公司支付:9个月本人工资为一次性伤残赔偿金；
解除或终止劳动合同，还可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金；其次，如果公司未与你签订书面劳动合同或为为你购买社会保险，公司还应当向你支付双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资、加班工资、并为你补缴社会保险等合法权益；
再次，协商无果，可向劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
我工伤九级伤残，请问一下怎么起诉赔偿？
律师回答
摘要：工伤九级可要求公司支付一次性伤残赔偿金；解除或终止劳动合同可要求一次性就业补助和一次性医疗补助金；未签订劳动合同或购买社保可要求双倍工资、经济补偿金、拖欠工资、加班工资、社保补缴；协商无果可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
延伸阅读
工伤九级伤残赔偿程序及注意事项
工伤九级伤残赔偿是指在工作中因意外事故导致身体受伤，被评定为九级伤残后，可以获得相应的赔偿。起诉赔偿需要按照一定的程序进行。首先，您需要咨询专业的工伤律师，了解具体的法律规定和程序要求。其次，收集相关证据，包括事故发生经过、医疗记录和证明文件等。然后，起诉赔偿应向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，并按照要求提交相关材料。在整个过程中，您需要注意保护自己的权益，与对方进行协商或调解，争取公平合理的赔偿。同时，遵守法律程序和规定，确保起诉的合法性和有效性。请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。
工伤九级伤残赔偿是指在工作中因意外事故导致身体受伤，被评定为九级伤残后，可以获得相应的赔偿。起诉赔偿需要按照一定的程序进行。首先，您需要咨询专业的工伤律师，了解具体的法律规定和程序要求。其次，收集相关证据，包括事故发生经过、医疗记录和证明文件等。然后，起诉赔偿应向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，并按照要求提交相关材料。在整个过程中，您需要注意保护自己的权益，与对方进行协商或调解，争取公平合理的赔偿。同时，遵守法律程序和规定，确保起诉的合法性和有效性。请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语：工伤九级伤残赔偿是您在工作中因意外事故受伤后的一项权益。根据相关法律规定，您可以要求公司支付相应的赔偿金，包括一次性伤残赔偿金、一次性就业补助和医疗补助金等。如果公司未履行劳动合同或购买社会保险，您还有权要求双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资和加班工资等合法权益。如果协商无果，您可以向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。请咨询专业律师以了解更多细节，确保您的权益得到最大程度的保护。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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