律师解答： 公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有：如果用人单位依法为职工办理了工伤保险，并在出现工伤事故后依法申报工伤，则工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按有关规定支付，因工致残的，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医...查看全文

律师分析： 公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有：如果用人单位依法为职工办理了工伤保险，并在出现工伤事故后依法申报工伤，则工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按有关规定支付，因工致残的，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医...查看全文

法律解析： 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争...查看全文

律师分析： 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争...查看全文

法律分析:缴纳社保的相关记录可以作为认定劳动关系的凭证，还可以参考下列凭证:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据...查看全文

法律分析:事实劳动关系的相关特征:_x000D_ 1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；_x000D_ 2、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；_x000D_...查看全文

劳动关系的确立以用工为标准，不以签订劳动合同为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。未订立书面劳动合同的劳动关系，劳动报酬按照集体合同规定执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限...查看全文

人社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的内容有：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系依然成立的情形；用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以认定双方存在劳动关系的凭证等。 对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，...查看全文

工伤赔偿劳动仲裁的注意事项和劳动争议仲裁案件的管辖范围。提出仲裁要求的期限、对仲裁裁决不服的诉讼期限，以及经济补偿的计算方法。劳动争议仲裁的管辖原则和受案范围。申请劳动仲裁的流程，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁...查看全文

法律分析:企业劳动关系包含以下内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原...查看全文

法律分析：一、企业劳动关系怎么解除劳动关系?1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应的本人工资月数。劳动、聘用合同终止或自愿解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

法律解析： 对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”；双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津...查看全文

律师解答： 对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”；双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津...查看全文

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的权利义务关系，涵盖了企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织内部的劳动关系，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。这些关系是在劳动过程中确立的，旨在保护劳动者的权益...查看全文

法律分析:劳务关系一般并不需要缴纳工伤保险。我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要为职工缴纳工伤保险，因为双方建立的是劳动关系，而劳务关系不需要缴...查看全文

律师解答： 劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。所以劳务关系没有规定要求缴纳工伤保险。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

法律解析： 劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。所以劳务关系没有规定要求缴纳工伤保险。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

关于劳动关系确认的时效问题 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行...查看全文