律师解答： 公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有：如果用人单位依法为职工办理了工伤保险，并在出现工伤事故后依法申报工伤，则工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按有关规定支付，因工致残的，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医...查看全文

法律解析： 公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有：如果用人单位依法为职工办理了工伤保险，并在出现工伤事故后依法申报工伤，则工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按有关规定支付，因工致残的，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医...查看全文

法律分析:缴纳社保的相关记录可以作为认定劳动关系的凭证，还可以参考下列凭证:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据...查看全文

法律分析:事实劳动关系的相关特征:_x000D_ 1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；_x000D_ 2、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；_x000D_...查看全文

人社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的内容有：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系依然成立的情形；用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以认定双方存在劳动关系的凭证等。 对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，...查看全文

工伤赔偿劳动仲裁的注意事项和劳动争议仲裁案件的管辖范围。提出仲裁要求的期限、对仲裁裁决不服的诉讼期限，以及经济补偿的计算方法。劳动争议仲裁的管辖原则和受案范围。申请劳动仲裁的流程，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁...查看全文

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应的本人工资月数。劳动、聘用合同终止或自愿解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

法律分析:劳务关系一般并不需要缴纳工伤保险。我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要为职工缴纳工伤保险，因为双方建立的是劳动关系，而劳务关系不需要缴...查看全文

律师解答： 劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。所以劳务关系没有规定要求缴纳工伤保险。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

法律解析： 劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。所以劳务关系没有规定要求缴纳工伤保险。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

关于劳动关系确认的时效问题 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行...查看全文

公司注销情况说明应包括解散原因、清算组负责人及成员；清算报告应包括出资人、注册信息、清算步骤；还需说明员工安置、工资及养老保险、资产负债、剩余财产分配等。...查看全文

劳动争议一方应在1年内向仲裁委员会提出申请，仲裁裁决应在60天内作出，当事人应履行裁决。对仲裁裁决不满的一方可在15天内向法院提起诉讼，未履行裁决的一方可被强制执行。用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可责令支付工资、经济...查看全文

劳动者未交社会保险费可通过与公司沟通协商解决，要求公司按时缴纳保险费；也可向当地劳动部门进行仲裁。根据《社会保险法》第58条，用人单位需在30天内为职工申请社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员应主动向社会保险经...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳...查看全文

法律分析:事实劳动关系的相关特征:事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法...查看全文

公司撤销时需要注意以下几点：外国公司撤销其在中国的分支机构时需依法偿还债务；依法被撤销的公司会导致解散；公司撤销时需要注意的其他事项。在清算时，股东需要对公司债务承担责任的情形包括：清算时股东对公司的债务承担责任的情形和股东在清算...查看全文

法律分析:公司监事与公司签订劳动合同算劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:公司依法制定的各项劳动规章制度适用于监事，监事受用人单位的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；双方符合法律、法规规定的主体...查看全文