为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄薪资的激励作用，经公司领导商议决定，自2012年7月1日起调整工龄薪资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下： 一、调整工龄薪资计发办法 工龄薪资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发...查看全文

工资中的税后调整是指扣除五险一金和个人所得税后，实际到手的工资收入。计税工资是计算应纳税所得额时扣除的工资标准，包括各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、补贴等。超过计税工资标准的部分不得扣除。...查看全文

工龄工资标准是根据实际情况制定的，旨在激励员工长期为企业工作，创造更大价值。适用于企业全体员工，根据工作年限逐年增加工龄级别和工龄工资，无上限。工龄计算从每年5月份开始，入职前后享受不同待遇。员工辞职后复职需重新计算工龄级别和工龄...查看全文

纳税调整的主要项目包括工资薪金、职工福利费、工会经费、职工教育经费和业务招待费。其中，未实际发放的工资部分、超过核定额度的工资、超过14%的福利费、超过2%的工会经费和超过2.5%或8%的职工教育经费都需要调增应纳税所得额。业务招...查看全文

企业在裁员时，需要提前通知工会或全体职工，并经过劳动行政部门的批准。只有在医疗期满、不能胜任工作、情势变更等三种情况下，单位辞退劳动者没有提前30天书面通知才需要支付代通知金。经济性裁员时，即使单位没有提前30天书面通知劳动者，也...查看全文

解聘通知书的要点：结构完整，标题明确；抬头真实，内容详实；落款全称并加盖公章；包括员工信息、违规情况、解雇依据；有签收栏，可邮寄或电子发送；需在公司公示。...查看全文

辞退员工时，用人单位应提前30天书面通知员工解除劳动合同。最后一个月工资应足额支付，按《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除时应一次性付清工资。有些单位可能在次月才结清工资，但用人单位需提前说明支付时间，拒不支付可申请劳动仲...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作时，雇主可以提前30天书面通知劳动者解约或支付代通知金后解约。...查看全文

交通事故调解的主旨是确定交通事故责任、计算损害赔偿、确定赔偿履行方式及期限。调解程序包括介绍事故情况、宣读认定书、分析行为责任、计算赔偿金额，并要求公平、合理、自愿原则。调解书应包含事故情况、责任、赔偿项目和数额、当事人意见、赔偿...查看全文

最低工资标准是指劳动者按合同约定提供正常劳动后用人单位支付的最低工作报酬，包括实际劳动所得、补贴和奖金，但不包括特种作业环境下的津贴和福利待遇。...查看全文

律师解答： 明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%人社部称，此次调整，继续采取...查看全文

律师分析： 执行通知书是法院向被执行人发放的令其执行某种行为的法律文书。具体内容包括有：执行的内容和方式，被执行人的姓名，执行书的发放法院、执行所依据的判决书、执行依据的法规定、执行期限等。只有在案件审结以后，败诉方因为需要承担一...查看全文

如何应对公司的降职降薪：第一步，及时提出异议，30天内有效；第二步，收集证据，包括合同、工资条、记录等；第三步，要求公司限期改正；第四步，若公司不理会，邮寄解除劳动合同通知书；第五步，凭证据申请劳动仲裁，要求经济补偿和未支付工资等...查看全文

法律分析:绑架罪是指以勒索财物或者其他为目的，使用暴力、胁迫或者其他方法，绑架他人或者绑架他人作为人质的行为。构成绑架罪，一般处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

行政拘留决定书主要包括被处罚人的个人信息、违法事实和证据、处罚种类和依据、处罚执行方式和期限，以及对处罚决定不服的行政复议和行政诉讼途径和期限。...查看全文

律师解答： 最低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均...查看全文

律师分析： 最低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均...查看全文

根据上级部门的精神，我市住房公积金管理政策进行部分调整，以防范资金流动性风险。具体调整为：自2018年4月15日起，在本市辖区购买自住住房的职工需连续缴存住房公积金满12个月后才能申请住房公积金贷款；职工征信报告中存在尚未结清的住...查看全文

工龄补贴并没有明确的法律规定。工龄津贴是指对连续工龄较长的职工发放的一种工资性津贴。工龄津贴分为一般工龄津贴和特殊工龄津贴两种类型。...查看全文

工程规费是指按国家法律规定，由省级政府和相关部门规定的必须缴纳的费用，包括工程排污费、社会保障费和住房公积金。工程排污费根据地区有所调整，社会保障费包括养老、失业、医疗、生育和工伤保险费，住房公积金是企业为职工缴纳的。...查看全文