法律解析： 企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，同时应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项，企业保存...查看全文

法律解析： 江西省工资支付规定主要包括以下几个方面的内容：1. 工资计算：按月计算为原则，支付应以人民币为单位，按照基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目进行计算。2. 发放时间：应在每个月的25日前将上一个月的工资发放给员工，对于...查看全文

法律解析： 江西省工资支付规定主要包括以下几个方面的内容：1. 工资计算：按月计算为原则，支付应以人民币为单位，按照基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目进行计算。2. 发放时间：应在每个月的25日前将上一个月的工资发放给员工，对于...查看全文

法律解析： 浙江省全省平均工资是指浙江省职工在一定时间内的平均工资收入。这个数据是反映当前经济发展水平和职工收入水平的重要指标之一，同时也对于制定相关政策、维护职工合法权益等方面具有重要的参考价值。据统计，截至2020年，浙江省全...查看全文

法律解析： 浙江省全省平均工资是指浙江省职工在一定时间内的平均工资收入。这个数据是反映当前经济发展水平和职工收入水平的重要指标之一，同时也对于制定相关政策、维护职工合法权益等方面具有重要的参考价值。据统计，截至2020年，浙江省全...查看全文

法律解析： 要区分停工停产是否超过一个工资支付周期。具体来看，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 要区分停工停产是否超过一个工资支付周期。具体来看，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 省政府决定，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。 【...查看全文

法律解析： 省政府决定，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。 【...查看全文

法律解析： 省政府决定，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。 【...查看全文

法律解析： 2020年,浙江省非私营单位从业人员年平均工资为108645元,比上年增加8991元,扣除价格因素增长6.5%;私营单位从业人员年平均工资为60521元,比上年增加4138元,扣除价格因素增长4.9%。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 2020年,浙江省非私营单位从业人员年平均工资为108645元,比上年增加8991元,扣除价格因素增长6.5%;私营单位从业人员年平均工资为60521元,比上年增加4138元,扣除价格因素增长4.9%。 【法律依据】...查看全文

停工停产是否超过一个工资支付周期，根据具体情况支付工资。未超过一个工资支付周期的，按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据新约定的标准支付职工工资。...查看全文

最低薪资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低薪资一般不包括加班薪资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低薪资应以法定货币按...查看全文

法律解析： 社会平均工资是指某个地区或行业内所有在职人员的工资总额除以在职人数的平均值。从2011年开始，浙江省的社会平均工资逐年递增，其中，2018年到2019年的涨幅最为明显，同比增长10.8%。值得注意的是，2020年全球爆...查看全文

法律解析： 社会平均工资是指某个地区或行业内所有在职人员的工资总额除以在职人数的平均值。从2011年开始，浙江省的社会平均工资逐年递增，其中，2018年到2019年的涨幅最为明显，同比增长10.8%。值得注意的是，2020年全球爆...查看全文

浙江省最低工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。各设区市根据经济发展水平确定当地最低工资标准，并报备省人力社保厅。...查看全文

律师解答： 用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。 用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、...查看全文

法律解析： 用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。 用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、...查看全文

法律解析： 从2021年8月1日起，浙江省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。 【法律依据】： 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采...查看全文