浙江工资支付周期

律师回答
摘要:停工停产是否超过一个工资支付周期,根据具体情况支付工资。未超过一个工资支付周期的,按正常工作时间支付工资;超过一个工资支付周期的,可以根据新约定的标准支付职工工资。
要区分停工停产是否超过一个工资支付周期。具体来看,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资。
延伸阅读
浙江地区工资发放频率
浙江地区工资发放频率根据劳动合同、法律法规和公司规定而定。通常情况下,大部分企事业单位在每月的固定日期发放工资,例如每月25日或者月底。然而,也有一些公司选择按周或按半月发放工资。此外,一些特殊行业或特殊情况下,工资发放周期可能会有所不同,例如季度发放或根据项目结算。需要注意的是,工资发放周期应当符合劳动法规定的最低标准,确保员工合法权益。具体的工资发放频率以个人所在公司的规定为准,建议员工与雇主或人力资源部门咨询相关政策以获取准确信息。
结语:根据劳动法规定,停工停产是否超过一个工资支付周期需进行区分。如未超过一个工资支付周期(最长30日),应按正常工作时间支付工资。而超过一个工资支付周期的情况下,可根据双方新约定的标准支付职工工资,以职工提供的劳动为依据。在浙江地区,工资发放频率根据劳动合同、法律法规和公司规定而定。大部分企事业单位通常在每月固定日期发放工资,但也有按周或半月发放的情况。特殊行业或情况下,工资发放周期可能有所不同。确保员工合法权益,工资发放周期应符合劳动法规定的最低标准。具体工资发放频率以个人所在公司规定为准,请咨询雇主或人力资源部门以获取准确信息。
法律依据
《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

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