签了无期限合同后被裁员怎么补偿
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同工签几年就可以签长期合同
合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
签长期合同有什么好处
如果你特指劳动合同，那么对于劳动者来说无固定期限劳动合同对于劳动者更有保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。而无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，单位想要解除或者终止劳动合同必须要有合法的理由，如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付其赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。而劳动者想要解除无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同完全一样，所以对劳动者来说没有限制。如果遇到单位经济性裁员，签订无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用，而签订固定期限劳动合同的劳动者可能被优先裁员。
长期租房合同怎么签
１、建议合同中好协商约定在之后的合同时间段、房租费的上涨与下降取一个合理的百分比、在这个百分比内租费不作调整，超出或低于这个百分比作相应的基数调整，但照目前的市场房租分析来看、未来的房租只涨不降，所以没必要多此一举。２、注意家具装修什么之类的、因为你这是长时间租，在这个合同时间使用内家具及装修等都会折旧、好合同中约定由于使用导致“租物”这就、无损坏等不作赔偿。３、在合同中须写明房屋所在位置即地址、面积、范围、装修及设施状况。对承租人而言，租房的目的是利用房屋的使用价值或是用于居住或是用于商业目的，所以签订合同时必须说明房产交付使用时的基本状况，房屋不符合使用要求而发生纠纷时区分双方责任的前提。
企业能够随意签长期合同吗
企业，是不可以随意签长期合同的。要签长期合同，必须具备下列情形，即用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年；或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等情形。
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
