没签劳务合同上了两天班怎么要工资

律师回答

上了两天班就被炒了是否有工资没签劳务合同上了两天班的可以通过向法院提起诉讼来要工资。

如果可以证明属于劳动关系的话,可以申请劳动仲裁来要工资,如果对仲裁结果不满意的,还可以向法院提起诉讼。

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言;

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等;

13、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。上了一个月的班老板辞退的工资怎么算《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没签合同上了两天班没发工资

没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法,不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系,比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。...查看全文

上班两天没有签劳动合同有工资吗?

上班没签合同有工资《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...查看全文

上了两天班没有签劳动合同老板不发工资怎么办

一、没签劳动合同老板不发工资怎么办      1、没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维...查看全文

没签合同上两天班老板不发工资怎么办

老板不发工资怎么办 没签合同的老板不发工资没签合同的处理方式分别有:可以先和老板进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 其中劳...查看全文

上班五天没有签订合同怎么要工资

一、上班五天没有签订合同怎么要工资没签订劳动合同也可以直接向单位要工资的,劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作...查看全文

没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资怎么办

没有签劳务合同上班一段时间后辞职却没有收到工资的情况下,劳动者应该先与用人单位进行协商。如果协商没有结果,可以向劳动行政部门举报,或者直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资怎么办

没有签劳务合同上班了好几天后辞职却没有领到工资的情况下,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成功,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁;如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

没签合同上七天班工资怎么办

试岗七天没签合同有工资吗 试岗七天没签合同有工资,只要工作和劳动,就应该是有工资的。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠...查看全文

上一天班没签合同工资怎么算

劳动合同是雇主与员工之间的法律文件,规定了双方的权利和义务。如果在上班的第一天没有签订劳动合同,雇主仍需要按照这一天的工资支付给员工。从雇佣日起,雇主和员工之间就已经建立了劳动关系。根据法律规定,雇主必须在一个月内与员工签订书面劳...查看全文

没签合同上七天班工资怎么办

未签合同上7天班,雇主应按规定支付7天工资。雇主与劳动者自劳动开始即建立劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

没签合同上四天班工资怎么办

一、没签合同上四天班工资怎么办工作四天没签合同的,是有工资的。试用期内不管有没有签订合同,都存在事实的劳动关系,只要付出了劳动,用人单位就应当给劳动者工资。如果不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。二、上班的...查看全文

上班两天被辞退有工资吗没签合同

上班两天没有签劳动合同有工资吗?上班没签合同有工资《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前...查看全文

上了十天班,没签劳动合同怎么办?

法律分析:一、上了十天班,没签劳动合同怎么办?和单位要求补签合同。上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系...查看全文

没签劳动合同上了七天班怎么办

没签合同上七天班,用人单位应当按照支付7天的工资。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

上班七天有工资吗没签劳动合同

试岗七天没签合同有工资。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁,还可以到...查看全文

没签劳动合同上几天班有工资吗

法律分析:试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资的,辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...查看全文

没签劳动合同上一天班有工资吗

法律分析:一、没签劳动合同上一天班有工资吗没签劳动合同上一天班有工资。1、上班没签合同有工资的,是否支付工资不是看有没有劳动合同,劳动者只要提供了相应的劳动就有工资,工资自用工之日起计算,工作多久就支付多少...查看全文

上班三天有工资吗没签劳动合同

法律分析:一、上班三天有工资吗没签劳动合同按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员...查看全文

公司上班时没有签劳动合同,上了5天班有工资吗?

入职5天没签合同,工资有保障;拖欠工资可向劳动行政部门申诉;无劳动合同属违法,可主张赔偿权利;劳动合同是保障权益的法律形式;入职时应要求签订合同;如公司不签,可向劳动局投诉;被辞退可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求赔偿。法律依据...查看全文

刚上班签了劳务合同上了两天不去了有影响吗

法律分析:一、刚上班签了劳务合同上了两天不去了有影响吗1、劳动关系还没有建立,可以不去的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并...查看全文