工厂要搬迁工人一般没有赔偿。工厂搬迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂搬迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
工厂搬迁拖着不赔偿，只给底薪，该这么办
律师回答
摘要：工厂搬迁工人应根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工厂要求解除劳动合同的，应按照工人工作年限支付经济补偿。工人要求继续履行劳动合同的，工厂应继续履行；不要求或无法继续履行的，工厂应按本法规定的二倍支付赔偿金。
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工厂搬迁引发工人权益争议，如何维护合法权益？
工厂搬迁引发的工人权益争议是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、劳动合同以及相关政策。首先，工人可以通过与雇主进行沟通，了解搬迁计划和可能的赔偿方案。如果雇主不提供合理的赔偿，工人可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和可行的解决途径。此外，工人可以联合其他受影响的同事，组织集体行动，通过工会或其他组织来维护自己的权益。最重要的是，工人应该保留所有相关的文件和证据，以便在需要时提供给相关部门或法庭作为证据。维护合法权益需要持久的努力和坚定的信念，但通过合法途径争取自己的权益是每个工人应该努力追求的。
工厂搬迁引发的工人权益争议是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、劳动合同以及相关政策。首先，工人可以通过与雇主进行沟通，了解搬迁计划和可能的赔偿方案。如果雇主不提供合理的赔偿，工人可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和可行的解决途径。此外，工人可以联合其他受影响的同事，组织集体行动，通过工会或其他组织来维护自己的权益。最重要的是，工人应该保留所有相关的文件和证据，以便在需要时提供给相关部门或法庭作为证据。维护合法权益需要持久的努力和坚定的信念，但通过合法途径争取自己的权益是每个工人应该努力追求的。
结语：工厂搬迁引发的工人权益争议是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、劳动合同以及相关政策。工人可以通过与雇主沟通了解搬迁计划和可能的赔偿方案。如若雇主不提供合理赔偿，工人可咨询劳动法律专家或律师，寻求法律援助。工人还可联合同事组织集体行动，通过工会或其他组织维护权益。重要的是保留相关文件和证据，以备在需要时提供给相关部门或法庭。维护合法权益需要持久努力和坚定信念，但通过合法途径争取权益是每个工人应努力追求的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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