律师分析： 劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款...查看全文

法律分析:一般自离三天算旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合...查看全文

法律分析： 自离多久解除劳动合同，有关的劳动法律法规没有相关规定，这主要由用人单位内部管理制度作出规定。劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析:劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。...查看全文

法律分析:员工自动离职即解除劳动合同之日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...查看全文

法律分析:自离属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析:工厂员工自离超过三天属于旷工的，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面即时解除劳动合同；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通...查看全文

劳动者自离三天可解除劳动合同，公司需支付赔偿金。单位支付赔偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，工作6个月以上不满1年按1个月工资，不满6个月按半个月工资。单位解除合同需支付2倍经济补偿金，未提前通知需支付1个月工资...查看全文

法律分析：一、自离多久会解除劳动合同?劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了...查看全文

法律分析：一、自离多久算解除劳动合同？劳动者在用人单位自离了，一般在自离之日起就解除了劳动合同的。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位应...查看全文

法律分析:自离属于正常辞职的，提前三十日提交辞职报告，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者自离属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位...查看全文

法律分析：一、自离多久能解除劳动合同员工自离后三十日能解除劳动合同，如果是在试用期的，自离三日后可以解除合同。解除劳动合同时，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可。员工擅自离职强行解...查看全文

工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，根据《劳动合同法》和行政法规没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般而言，无故旷工三日以上可以视为自离，也可根据劳动合同法第39条第二款进行解除。用人单位可单方解除劳动合同，条件包括...查看全文

本文介绍了员工自离多久才解除劳动合同以及解除劳动合同是否有经济补偿金的相关规定。根据文章内容可知，一般在员工自离之日起就解除了劳动合同，而解除劳动合同是否需要支付经济补偿金则需要根据解除劳动合同的情形判断。如果是用人单位和员工协商...查看全文

法律分析:劳动者一般自动离职三日以上属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

法律分析:员工自己提出离职后三十日后解除劳动合同；试用期的三日后解除合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:自离后自动解除劳动合同并不存在，只有单位按照法定程序解除或者终止劳动关系后才能视为解除劳动合同。劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的...查看全文

法律分析:劳动者一般自动离职三日以上属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限法律无明确规定，由用人单位规章制度决定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文