劳动合同中约定的服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，但需提供专项培训费用并进行专业技术培训。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同不需赔偿，但违反服务期约定则需赔偿用人单位损失。约定服...查看全文

劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权，可以随时辞职。根据《劳动合同法》，劳动者可以通过书面通知解除劳动关系，并要求支付剩余工资和经济补偿金。如果提前三十天书面离职，不需要用人单位批准。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人...查看全文

劳动合同三年中途离职怎么办 劳动者合法解除劳动合同的情形下,不会有影响,不需要承担责任 劳动者辞职时需注意的哪些问题 1、辞职时间 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

律师分析： （一）劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的袁婷主要有两种： 1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...查看全文

法律分析:（一）劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的袁婷主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...查看全文

法律分析:劳动合同签三年，中途辞职不属于违法解除劳动合同或者违反服务期约定的，不需要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者应当由劳...查看全文

劳动合同中途离职不构成违约，员工有提前辞职的权利。但如果有服务期约定，提前离职需支付违约金，不超过培训费。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知。劳动者也可解除合同若用人单位未提供劳动保护、未支...查看全文

劳务合同与劳务派遣合同都是劳动关系保护契约，但劳动合同对劳动者更有利。两者区别在于签订对象和期限。劳动合同由劳动者和用人单位签订，可以建立长期劳动关系；劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，属于短期三方合同关系。劳务派遣工种辅助性，...查看全文

一、签三年合同中途不干了怎么办 1、签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应...查看全文

三年劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

劳动合同签三年中途离职是可以的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过协商一致、提前通知或其他方式解除合同。竞业限制协议下，劳动者履行义务后可要求用人单位支付经济补偿，包括不从事同类业务、不就业于有竞争关系的其他单位。...查看全文

劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同，那么合同没有到期被公司辞退，就算是违法解除劳动合同这种情况，劳动者可以直接向公司索赔，公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。...查看全文

劳动合同签三年中途离职可以么? 可以。 无论签订了多少时间的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解...查看全文

劳动合同签了一年，劳动者可以提前通知用人单位辞职。试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日通知。如果用人单位有过错行为，劳动者可以辞职并要求经济补偿。...查看全文

个人中途离职分三种情况，根据《劳动合同法》第38条，劳动者可书面解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金；根据第37条，提前30天书面离职无需批准，用人单位需结清工资和办理离职手续；若未提前30天离职且无第38条情况，劳动者需承...查看全文

法律分析：一、劳动合同签三年能否中途离职1、劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解...查看全文

法律解析： 劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动合同签了三年，中途能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，能与其解除劳动合同；或者在试用期内提前三日通知单位，也能与其解约；或者双方协商一致的，可在其约定的时间解约。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文