劳动合同期内，单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。但劳动者存在试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、合同无效、刑事责任等情形时，单位无需支付经济补偿。经济性裁员和解除劳动关系的情况下，单位应支...查看全文

劳动者签订一年合同后提前辞职一般不需要赔偿，但如果约定了服务期，提前离职需要支付违约金。《劳动合同法》规定了劳动者提前通知解除劳动合同的程序，包括书面通知用人单位、事先通知工会等。用人单位在解除劳动合同时需要出具证明并办理相关手续...查看全文

签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日通知单位。单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。遇到劳动合同问题需找专业的劳动纠纷解决律师，以维护合法权益。劳动者可单方解除合同情况包括：未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、单...查看全文

劳动者解除劳动合同若给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。用人单位聘用劳动者需确认解除原合同，否则需承担连带赔偿责任。此规定旨在保障劳...查看全文

劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用或未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职合法解除或未违反服务期约定，无需赔偿。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。...查看全文

签了一年合同中途辞职要赔钱吗？根据《劳动合同法》，如果合同中约定了服务期，提前离职需支付违约金，但不得超过培训费用。企业解除劳动合同需事先通知工会，并提供解除证明和支付经济补偿。...查看全文

法律分析:签了劳动合同中途辞职，一般不需要承担责任，但违法辞职造成用人单位经济损失的，约定承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...查看全文

法律分析：劳动合同签了中途辞职不需要承担责任。无论你签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞业限制和约定服务期的情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以顺利自行离职，无需承担任何法律责任。...查看全文

劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权，可以随时辞职。根据《劳动合同法》，劳动者可以通过书面通知解除劳动关系，并要求支付剩余工资和经济补偿金。如果提前三十天书面离职，不需要用人单位批准。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职按正常流程办理，无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，但不得超过培训费用。根据第九十条，劳动者违反法律规定解除合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职如果合法或未违反服务期约定，不需赔钱。劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。...查看全文

工作签三年合同提前辞职一般不赔钱，但违反服务期或竞业限制条款需支付违约金。用人单位约定服务期需提供专项培训费用并进行专业技术培训。劳动合同期满后可协商续订，未达成一致意见可终止劳动关系。合同履行期间用人单位不能随意解除，劳动者提前...查看全文

解除劳动合同时，公司需赔偿的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、协商一致解除合同等。此外，劳动者患病或非因工负伤且无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企...查看全文

职工在违反劳动合同解除合同后，应赔偿用人单位的费用和损失，同时在解除劳动合同赔偿损失争议时应及时向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。根据劳动合同法规定，劳动者有权解除合同，提前通知用人单位即可解除。除非劳动合同中明确约定劳动者承担违约金，否则用人单位不能要求劳动者支付违约金。违反此规定的违约金条款是无效的。用人单位只有在劳动...查看全文

劳动合同中间断了一年要求赔偿吗？根据《劳动合同法》，公司不续签合同而继续用工的，应在合同期满第二个月起至不满一年支付员工双倍工资。合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。非全日制用工也有特殊规定，包括工作时间、试...查看全文

劳动者按照法律规定提前一个月通知用人单位辞职，没有违约金。《劳动合同法》严格限制违约金的约定，除非特定情况，用人单位不能约定劳动者承担违约金。劳动者需注意以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，并保留用人单位签收的证据。...查看全文

1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位...查看全文