很多实习生在刚进入公司实习的时候回需要签订一些协议，但是这里需要注意的是，有些协议与劳务合同不同，实习生需要签劳务合同吗？在此，律师为大家整理出了相关法律内容，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 实习生需要签劳务合同吗 实习协议...查看全文

法律分析：一、大学生实习可以签劳务合同吗劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓实习期就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位...查看全文

法律分析：大学生签的实习合同算劳务合同吗？在实习期间签订的合同不是劳务合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员...查看全文

法律分析：一、学校实习生签劳动合同生效只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以...查看全文

法律分析：一、大学实习生能签合同吗按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是...查看全文

实习协议需注意劳动合同完善具体、书面形式、试用期不超六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护、法律规定等条款。除此之外，可约定试用期、培...查看全文

如果我们在公司工作的话，是需要和公司签订劳动合同的，那么如果我们是在公司进行实习，这个时候是否需要签订劳动合同，相关的规定是怎样的？ 实习生可以签劳动合同吗 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同...查看全文

大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗？算的。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果学生在大学的最后一年签了劳动合同，仍处于毕业的当年，仍属于应届毕业生。但如果已经过了毕业的那一年，已到毕业的第二年，就不再算是应届毕业生，...查看全文

实习生需要签订劳动合同吗 一、实习生需要签订劳动合同吗 实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签...查看全文

法律分析：一、法律规定实习生需要签合同吗?法律规定实习生一般情况下不需要签合同，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。在...查看全文

法律分析：一、大学生实习期可以签劳动合同吗大学生实习期不能签订劳动合同，因为还不是构成劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。实习生不可以签订...查看全文

法律分析：实习期签劳务合同是合理的。,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,而签订劳动合同对保障劳动者利益是非常有帮助的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...查看全文

实习生要签劳动合同吗 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)我们再来看看学徒工...查看全文

本文讲述了大学生实习期间签订的合同是否会影响其实习经历以及实习期间的维权问题。指出劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，而实习期间和用人单位之间不是劳动合同关系，因此应该签订实习协议或三方协议。同时，实习期间应该遵守相关规定，如每...查看全文

法律分析：一、大学生实习期签劳动合同有影响么? 实习生签订的是协议,不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。实习期间和单位之间不是劳动合同...查看全文

结论:不可以      解析:      实习生不可以进行劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析： 签订劳务合同的员工身份有明确规定，大学未毕业的实习生、有固定单位签订过合同的兼职工、劳务派遣公司提供的员工等可以签订劳务合同，公司可以节省五险一金 【法律依据】： 《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合...查看全文

法律分析：签订劳务合同的员工身份有明确规定，大学未毕业的实习生、有固定单位签订过合同的兼职工、劳务派遣公司提供的员工等可以签订劳务合同，公司可以节省五险一金【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》 第十七...查看全文

法律分析：签订劳务合同的员工身份有明确规定，大学未毕业的实习生、有固定单位签订过合同的兼职工、劳务派遣公司提供的员工等可以签订劳务合同，公司可以节省五险一金【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》 第十七...查看全文

法律分析:劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。法律依据:...查看全文