个人单方解除劳动合同可以获得赔偿，但用人单位违约时需支付劳动报酬和经济补偿金；员工解除劳动合同应注意事项有：慎写辞职信、签订书面解除协议、避免分离解除和补偿协议、以单位解除通知为解除日并正常出勤。...查看全文

法律分析：一、个人能和单位解除劳动合同吗我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。根据《劳...查看全文

法律分析：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。...查看全文

劳动合同能单方面解除。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。_x000D_ 第三十九条规定，劳动者有下列...查看全文

劳动合同能单方面解除，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同；在试用期内，提前3日通知也可解除合同。第39条规定，用人单位可以解除合同的情形包括：试用期不符合条件、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

法律解析： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文

法律分析:用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

律师分析： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文

法律解析： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文

法定解除劳动合同的情形包括：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正。...查看全文

法律分析： 劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。 法律依据...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的规定及依据。根据我国劳动法，劳动者可以在一定情况下单方面解除劳动合同，如用人单位违法行为、违反合同约定等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除合同的情形，包括未提供劳动保护、未支...查看全文

法律分析：一、劳动合同能不能单方面解除劳动合同能单方面解除。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。根据第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据第四十条，用人单位可以...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

律师解答： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文

劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以依法行使即时解除权或提前30日书面通知用人单位单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权需要提前30日书面通知，但无需其他实质条件。用人单位违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也可解除...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除和违约金的相关规定。劳动合同可以单方面解除，但需满足一定条件；劳动合同可以约定违约金，但需要注意相关条款的有效性；而没有五险一金的情况是违法的，劳动者有权利要求用人单位按法规为其缴纳社会保险费。...查看全文