法律分析:信用卡恶意透支有以下行为:1、超过规定限额透支，即超过信用卡章程的规定或者发卡银行的允许透支。2、超过规定期限透支，即在规定的时间内没有归还本息。法律依据:《中华人民共和国刑法》 ...查看全文

律师分析： 信用卡恶意透支有以下行为：1、超过规定限额透支，即超过信用卡章程的规定或者发卡银行的允许透支。2、超过规定期限透支，即在规定的时间内没有归还本息。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条 恶意透支的，数...查看全文

律师分析： 通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据法律规定，签订合同时可以使用传真作为有效形式之一。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式，只要满足以下条件：当事人的意思表示真实有效，当事人具备相应的民事行为能力，传真内容不违反法律法规或公序良俗，并符合其他法定有效条件。...查看全文

试用期转正时不需要重新签订合同，因为试用期已包含在劳动合同期限内。单位应及时支付试用期工资报酬。试用期合同通常还包含转正后的合同条款，但如果员工表现不佳或与公司无法达成劳动关系，合同将被废止。...查看全文

法律分析:传真形式签署的合同是有效的，但要符合下列要件:使用传真形式订立合同不违反法律的特别规定，也不违反当事人的特别约定；当事人均具有缔约能力；意思表示真实合法；并且合同的内容遵守公序良俗的。法律依据:《...查看全文

传真签署的合同有效，需要满足以下条件：使用传真签署合同不违反法律规定，也不违反当事人的约定；当事人都有签订合同的能力；意思表示真实合法；合同内容符合公共道德规范。...查看全文

商品房预售合同与出售合同的不同，对过户手续有影响。预售合同适用于房屋竣工交付后全款付清的情况，可直接办理过户手续。而出售合同适用于现房销售，竣工验收合格后办理过户手续。1997年5月31日前签订的预售合同仍需在交付使用时签订出售合...查看全文

一份正式合同只要经过双方签署生效，其他未签署的合同副本并不影响合同的有效性。因此，如果你和甲方签署了正式的合同，这份合同经过双方签署后即生效，其他未签署的合同副本并不能代替或者影响已经签署的合同。 需要注意的是，如果未签署的合同与...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

您好,法务通告信息,如果是以短信方式通告发送,一般是假的。如果是盖了公司公章的纸质版通高信息,一般是真的。...查看全文

法律解析： 以传真形式签署的合同是有效的。但还需满足主体适格、不违反法律、意思表示真实等条件。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式订立的合同，自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立生效。但法律另有规定的除外。 【法律依据】：...查看全文

传真形式签署的合同有效，但需满足主体适格、不违法、真实表示等条件。根据法律规定，合同在双方签字、盖章或按指印时成立。除非法律另有规定，《中华人民共和国民法典》允许采用书面、口头或其他形式订立合同。书面形式可包括合同书、信件、电报、...查看全文

律师解答： 以传真形式签署的合同是有效的。但还需满足主体适格、不违反法律、意思表示真实等条件。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式订立的合同，自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立生效。但法律另有规定的除外。 【法律依据】：...查看全文

传真签署的合同有效，但需符合资格、合法、真实等条件。根据法律规定，双方签字、盖章或按指印后，合同生效，但法律另有规定除外。...查看全文

法律分析:以传真形式签署的合同是有效的。但还需满足主体适格、不违反法律、意思表示真实等条件。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式订立的合同，自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立生效。但法律另有规定的除外。...查看全文

离婚协议签署并不等同于离婚，除了双方真实意愿一致外，还需通过婚姻登记机关的登记和发放相关证件才能生效。离婚协议书一般不需要公证，但公证后可申请强制执行。离婚是夫妻共同事项，应先确定财产分配和子女抚养权等事宜后再签署离婚协议，避免后...查看全文

传真订立合同存在隐患，应谨慎使用。传真件是否原件还是复印件存争议，影响审判结果。传真件缺乏证据效力，需考虑多个因素，如传真发出与接收、合同商谈过程等。若只有传真件且对方否认，无其他佐证，传真件不能作为独立证据使用。...查看全文

传真件在法律上的证据效力存在争议，其是否为原件或复印件影响审判结果。传真件的证据效力需考虑真实性、合法性、关联性及其他佐证。若仅有传真件且对方否认无其他佐证，传真件不能作为证据使用。...查看全文

试用期合同必须在正式合同签订前进行，违法不签正式合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，且同一单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。除非符合法律规定的情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同...查看全文