法律分析:
当事人需要向劳动争议仲裁委员会来申请仲裁,而不是向劳动局来申请仲裁,但可以向劳动局投诉,申请仲裁期限是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条_x000D_
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x000D_
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。_x000D_
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。_x000D_
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。