山东省最近人才引进政策?

律师回答

法律解析:

省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要,研究确定“青优计划”招聘数量,可不受编制、用编进人计划和岗位的限制。已满编超编的事业单位引进“青优计划”人才,可申请使用省级高层次人才周转专户编制办理入编手续,待单位空出编制后改为使用本单位编制,周转编制收回。

【法律依据】:

《山东省鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》 二、奖励政策:1.每年遴选不超过10家中介机构和社会组织,每家机构奖励20万元;每年奖励不超过30名个人,其中对推荐引进第一类人才的,奖励20万元;推荐引进第二、三类人才的,奖励10万元;推荐引进第四类人才的,奖励5万元。2.对获奖励的中介机构和社会组织,公布为“山东省引进人才工作示范机构”。3.评选标准原则上以评选年度新增引进人才数量为依据。介绍引进的高层次人才获得多个奖项或入选多个人才计划的,奖励资金按最高奖励额度发放,不重复奖励;同一名引进人才,对机构和个人不重复奖励。

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法律解析: 1、针对人才的需求情况,将人才享受范围做了不同程度的延伸,放宽到目录中的特优人才或者高级人才,甚至放宽到本科毕业生和大专学历的技能人才。 2、扶持和奖励力度也进一步加大。比如椒江区对在区外孵化成功的产业化项目,给予最高...查看全文

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