差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则...查看全文

律师解答： 差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进...查看全文

律师分析： 差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进...查看全文

律师分析： 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的...查看全文

法律分析：征缴比例：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。要享受生育险必须同时具备两个条件 一、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入); 二、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无...查看全文

律师分析： 1、首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。 2、除了大家见到的生育津贴比工资低之外，有些人拿到手的生...查看全文

女职工生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。由此，可能会存在职工所在单位月缴费...查看全文

生育津贴和补贴的领取标准和流程，包括生育津贴金额的计算方法、一次性分娩营养补助费的标准、生育营养补贴和围产保健补贴的享受条件、一次性生育补贴的金额以及生育津贴的申领资料和流程。...查看全文

根据武汉市生育保险条例，单位不能以予补发差额的方式，将生育保险费用于职工福利进行统筹。而每个省份的规定也不尽相同。在海南省，如果员工的生育保险费高于工资，则必须全额发放给休假员工，不得截留。...查看全文

结论:生育津贴能领取的钱是:7000/30*128=元。      解析:      具体...查看全文

太原生育保险待遇支付标准是什么? 列入统筹范围的生育保险待遇有： 1、生育津贴(产假工资)。 2、生育期间的医疗待遇。包括住院费、药品费、手术费、治疗费。 3、生育死亡遗属津贴。 根据劳部发〔1994〕504号《企业职工生育保险试...查看全文

法律解析： 差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

律师分析： 生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。(一)、女职工1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天)...查看全文

法律分析：生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位...查看全文

法律分析：生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位...查看全文

法律分析：生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位...查看全文

法律分析： 工资1万生育津贴为1万，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为： 1、女职工生育享受产假； 2、享受计划生育手术休假； 3、法律、法规规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共...查看全文

律师分析： 1、累计缴纳生育保险满1年，用人单位向其垫付生育津贴后领取： 2、累计参加生育保险未满1年，单位在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内领取。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文