法律分析:
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限
法律依据:
带薪休假作为企业对员工的福利,如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验,也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明,就会比较执行员工带薪休假的政策,把这项政策写在企业的招聘广告上,无疑会大大增强企业对人才的吸引力;而那些没有条件或者是老板不愿意执行这项政策的企业,必然会面临人才的又一次流动。从这个角度来看,员工带薪休假制度的实施,将会从人力资源的要素,加速淘汰一批没有竞争力的企业,也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。