法律分析：无法定理由不能单方面解除合同。相关法律知识：《中华人民共和国合同》第8条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。...查看全文

法律分析：无法定理由，不能单方面解除合同。要单方面解除合同，必须具备因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；一方迟延履行、致使合同目的不能实现等法定的理由。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...查看全文

无法定理由不能单方面解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；...查看全文

合同可以单方面解除，但擅自解除合同将面临法律问题。根据我国法律规定，当事人可以约定解除合同的事由，但擅自解除合同违反了民法典相关规定，应承担违约法律责任。违约方需赔偿对方因违约而遭受的损失，包括合同履行后获得的利益，但赔偿金额不得...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的三种方式：一是劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈等手段订立或变更合同、被追究刑事责任；二是劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或另行...查看全文

违约方无权主张解除合同，法院应判决其强制履行合同。但在某些情况下，继续履行合同会给违约方造成更大损失，守约方不要求解除权。法院应根据违约方请求判决解除合同，并赔偿守约方损失。...查看全文

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，合同可以在以下情况下被解除：一是由于不可抗力导致无法实现合同目的；二是在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务...查看全文

用人单位可单方面解除劳动合同，若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、或被追究刑事责任。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以单方面无理由解除合同吗1、员工可以单方解除劳动合同，员工单方解除劳动合同的情形如下：（1）员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。如果在试用期的，...查看全文

合同违约方无权解除合同，除非守约方拒不行使解除权或继续履行将带来更大损失。合同解除的条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、债务人明确拒绝履行主要债务、债务人迟延履行经催告后仍未履行、债务人迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》，当事人可以单方面解除合同，需通知对方。违约、不可抗力、迟延履行等情形可解除合同。对于不定期合同，持续履行的债务，当事人可随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

法律分析：为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。(1)《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的...查看全文

业主可以单方面解除租赁合同，根据《中华人民共和国民法典》相关条款，当承租人未经出租人同意转租、未支付租金或违反租赁期限约定时，业主有权解除合同。对于房东单方面终止租房合同的处理方式，需要根据具体情况进行判断和处理。...查看全文

买方可单方解除买卖合同的情况包括：卖方擅自抵押房屋、一房两卖、房屋主体结构质量不合格、严重质量问题、房屋面积误差超过限度、出卖人或买受人迟延交付房屋。对于违约金不明确的情况，需要提供相关证据证明造成损失，并不得超过预期可得利益。约...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除和违约金的相关规定。劳动合同可以单方面解除，但需满足一定条件；劳动合同可以约定违约金，但需要注意相关条款的有效性；而没有五险一金的情况是违法的，劳动者有权利要求用人单位按法规为其缴纳社会保险费。...查看全文

根据合同违约相关规定，毁约方可单方面解除合同，但需承担相应的违约责任。一方不履行合同义务或不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

劳动合同解除条件及种类：劳动者可单方解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等；用人单位可单方解除合同，如劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、造成重大损害等。相关法律依据为《劳动合同法》第38、39条。劳动合同种...查看全文

律师分析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文

法律解析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文

法律解析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文