律师分析： 辞退不当造成的后果：支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；降低企业名声，影响招收新的劳动者；加大内部管理难度；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 辞退不当造成的后果：支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；降低企业名声，影响招收新的劳动者；加大内部管理难度；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

辞退不当造成的后果如下：1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。还会支付经济补偿金。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如...查看全文

法律解析： 不胜任工作用人单位可以与劳动者解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解...查看全文

法律分析:用人单位辞退不当的情况:员工没有重大过错，并且从事接触职业病危害作业，还未进行离职前的健康检查的；员工在该单位患职业病的；或者员工非因工负伤，还在规定的医疗期内的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...查看全文

1、事业单位辞退的后果,要结合自己被辞退的原因来看。一般情况下,要是正常辞职,那么都是没有任何影响的,跟单位谈好就行了。但是如果是因为违背了事业单位条例、违法违纪或是连续几年岗位考核不能完成工作任务被辞退,那这时候...查看全文

1、事业单位辞退的后果,要结合自己被辞退的原因来看。一般情况下,要是正常辞职,那么都是没有任何影响的,跟单位谈好就行了。但是如果是因为违背了事业单位条例、违法违纪或是连续几年岗位考核不能完成工作任务被辞退,那这时候...查看全文

法律解析： 1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四...查看全文

法律分析： 单位不签劳动合同的后果是，需要及时与劳动者补签劳动合同；如果超过一个月未签订的，需要给予劳动者最多不超过十一个月的双倍工资；以及如果超过一年的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四...查看全文

律师解答： 1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四...查看全文

法律分析:1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。根据《...查看全文

法律解析： 1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四...查看全文

是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。 被单位提前辞退怎么补偿 需要看是以什么理由辞退，公...查看全文

一、退休后再就业被辞退有补偿吗 退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的，如果没有约定的，不需要给经济补偿。 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款...查看全文

根据现行相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后，如果义务人不按裁决履行，权利人可以向人民法院申请强制执行，在强制执行过程中具有履行能力仍然拒绝履行，义务人名下财产有可能被查封冻结，义务人被列为失信人（即老赖）名单里，情节严重将追究拒不履...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工的类型有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.劳动者患病或非因工负...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文