劳动法规定加班工资为正常工资的1.5倍至3倍，根据工作情况和休息日安排不同而定。劳动法对加班时间有限制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。特殊情况下可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月...查看全文

法律分析：一、正常周六日加班工资是几倍周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规...查看全文

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的劳动者，可以获得三倍的加班工资。而劳务关系中的劳动者在法定节假日是否有加班费则需根据具体情况...查看全文

法律分析： 平时用人单位安排劳动者加班的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...查看全文

养老保险，有单位的，按工资基数个人缴交8%，即从工资上扣掉8%，单位缴交21%，一共缴交29%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 如果到退休年龄交养老保险不满1...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。法律...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...查看全文

法律分析：一、加班工资比正常工资低合法吗不合法，用人单位计算加班费的基数，应该以劳动合同上约定的月工资作为基础进行计算。二、加班工资基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;...查看全文

试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...查看全文

周六日加班应支付两倍工资，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班是否给加班费不一定，可以调休代替。加班超过8小时或每周工作时间超过44小时都算作加班。...查看全文

正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，具体为：第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200％支付劳动者工资。第三，如果是法定节假日加班的，那么按...查看全文

法律分析：正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：...查看全文

孩子的抚养费应由双方协商确定，无法协商可向法院起诉。固定收入者的抚养费一般为月收入的20%至30%，负担两个以上子女的可适当提高，但不得超过50%。无固定收入者可参考同行业平均收入确定。离婚后抚养费的支付期限一般为子女成年或能独立...查看全文

子女抚养费由父母协商，协商不成可向法院起诉，法院考虑子女需求、父母负担能力和生活水平后确定；有固定收入的，按月总收入的20-30%支付；负担两个以上子女的可适当提高，但不得超过月总收入的50%；无固定收入的可参照同行业平均收入确定...查看全文

父母应协商确定子女抚养费金额，无法协商可向法院起诉。有固定收入者需支付月收入2-3成，负担2个以上子女者可适当提高比例，但不得超过月收入50%。无固定收入者可根据总收入或同行业平均收入确定。离婚后抚养费期限一般至子女成年或自立。1...查看全文

律师分析： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

律师分析:每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

违反劳动法规定的加班和未支付加班费是不合法的行为。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并按国家规定支付加班费。若用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部...查看全文

法律分析： 一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《劳动合同法》第三十条　 用人单位...查看全文