劳动合同法中关于违约的规定有两种：一是劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不超过培训费用；二是对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

民法典中未规定多长时间必须签订劳动合同，但劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者有权要求双倍工资，并可提前三日通知解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法要求签订书面劳动合同，未签合同违法。用人单位应支付劳动报酬，未明确约定按集体合同执行。超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。连续签固定期限合同满10年或未签合同超过一年，劳动者可要求签订无固定期限合同。签订劳动合同...查看全文

律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者...查看全文

一、未签订劳动合同的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定，是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。...查看全文

不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由，任意地辞退员工，即便辞退，...查看全文

法律解析： 我国法律对违约金数额没有给出明确标准，而是参照守约方的实际损失计算。违约金的法律条款规定在《中华人民共和国民法典》第五百八十五条中。该条法律规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可...查看全文

律师解答： 我国法律对违约金数额没有给出明确标准，而是参照守约方的实际损失计算。违约金的法律条款规定在《中华人民共和国民法典》第五百八十五条中。该条法律规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，未签劳动合同的劳动者在遭受工伤时同样享有法律保护。他们或其近亲属有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在...查看全文

我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。...查看全文

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 &...查看全文

签劳动合同时约定违约金，一般是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。 签劳动合同违约金是否合法 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视情况而定，...查看全文

劳动合同法关于违约的规定主要包括：劳动者违反服务期约定应支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用；对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款并支付违约金。劳动合同解除的方法有法定解除和约定解除两种。劳动合同签的...查看全文

法律分析： 劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动合同法对违约金的规定有哪些1、劳动争议违约金的规定如下：(1)用人单位和劳动者约定服务期，劳动者在服务期内解除劳动合同的，就需要按约定支付违约金;(2)用人单位和劳动者约定保密...查看全文

《劳动合同法》中违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以承担违约金，劳动者可以承担违约金的情形有两种。违约金是对违约行为的经济制裁，保证债的履行。根据劳动合同法的规定，劳动合同中约定的违约金对劳动者无效，除非是用人单位为劳动...查看全文

法律分析： 如果企业在劳动合同中约定了提供专项培训和服务期的，劳动者违反服务期的，需要支付违约金，或者劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

一、未签订劳动合同的法律规章是什么? 未签订劳动合同的法律规章，是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固...查看全文

劳动合同续签的规定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作...查看全文