在劳动合同中会对劳动合同的期限进行明确的约定,对于固定的期限一般是一年、三年或者五年,在合同期限内,双方需要遵守合同约定,不可以随意解除劳动合同,那么,合同还有几天到期被辞退了怎么办?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。
一、合同还有几天到期被辞退了怎么办
如果公司无故解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
三、被非法辞退后该按什么程序维权
1、调解。在各解决方法中,调解无疑是最快捷方便的,但是缺乏一定的强制性,是双方妥协让步的结果。
2、仲裁。能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的。当我们通过仲裁立案后,5天内仲裁机构决定是否受理,如果予以受理,经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解,然后作出仲裁裁决。
3、起诉。如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服(15日内),或者仲裁机构不受理案件(5日内),你也可以向法院提起起诉。
4、另外,需要提醒的是,我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。
以上是为您详细介绍的关于合同还有几天到期被辞退了怎么办的内容,合同还有几天到期被辞退了,作为劳动者是可以根据劳动合同法的规定依法进行维权的,可以向用人单位索要经济赔偿金,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。
