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公司裁员应提前职工说明情况,这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。裁员方案是否保障员工的法定权利和利...查看全文
法律解析: 1.以下五种员工不得被裁员,可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文
公司裁员,劳动者保护自己的办法是按约定办理好工作交接手续,领取其应得的工资和经济补偿金;如果公司违法裁员的,则劳动者可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。...查看全文
律师分析: 1.以下五种员工不得被裁员,可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文
如何解决劳动纠纷及获得相应经济补偿金的建议。首先协商解决,若无法达成一致,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司若无合法理由辞退员工,应支付2个月工资作为赔偿金。若存在违法行为如拖欠工资或调整工作岗位,员工可提出离职并获得经济补...查看全文
公司裁员需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿,按劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。裁员需满足一定条件,如破产重整、严重困难等,应提前三十日向工...查看全文
单位犯罪中,主要负责人和直接责任人会被追究刑事责任,员工是否承担刑事责任需根据其在单位中的角色、行为和作用等因素确定。如果员工是从犯或胁从犯,可减轻或免于处罚。若成立公司目的是诈骗且员工明知参与,需承担相应责任,重点考虑是否知道公...查看全文
法律分析:公司法人保护自己的方法是,要依照法律或者法人章程的规定,来从事民事活动。对于法定代表人以公司名义从事的民事活动,其法律后果由公司承受,但如果法定代表人有过错的,公司担责后可以向其追责。法律依据:...查看全文
单位车辆发生交通事故,单位和司机都要承担责任。受害人可以向司机或单位要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》,责任者应承担赔偿责任,单位或车辆所有人应垫付无力赔偿的司机。不同情况下,肇事司机、单位或车辆所有人、承包人、雇主等都可能承...查看全文
公司裁员保护自己的方法:按约定办理交接手续,领取工资和经济补偿金;如公司违法裁员,可获得双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第47、48、87条。公司裁员首先裁掉资历浅、绩效差、低价值员工,以及滥用公司资源者。...查看全文
网络诈骗报案后,民警会带报案人去派出所立案,然后将线索提交给分局,分局网警会挑选有破案价值的案件进行侦破。报警是唯一有效的应对网络诈骗的方法。...查看全文
一、企业裁员的法定情况 我国《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...查看全文
文章主要讨论了公司辞退员工应该给予的补偿,并根据不同的辞退原因进行了具体说明。同时,文章还提到了相关法律依据,即《劳动合同法》第四十六条,规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。 公司辞退员工应根据不同情况支付相应的经济补偿,并依据...查看全文
员工被公司辞退维护自身权益方法如下:1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
劳动争议调解仲裁法规定,劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议,以及执行劳动标准方面的争议。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文
未签劳动合同需赔双倍工资,企业应支付双倍工资,否则职工可申请劳动仲裁。员工需提前30日通知企业解除劳动合同,否则可能承担赔偿责任。未签劳动合同视为无固定期限劳动合同,对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退职工,但需支付经济补偿金...查看全文
公司诈骗自己不知情一般情况下是不需要承担相关的责任。如果确不知情的,一般不构成诈骗罪,不承担刑事责任。 是否知情,不仅要看本人如何供述及辩解,还要看其他犯罪嫌疑人如何说、证人如何证明、被害人如何指控等。是否知情包括确实知情和应当知...查看全文
法律解析: 1.以下五种员工不得被裁员,可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文
法律解析: 1.以下五种员工不得被裁员,可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文
律师解答: 1.以下五种员工不得被裁员,可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文
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