法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

律师分析： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

小时工旷工一天不会扣除工资，但雇主可以拒绝支付旷工期间的工资。法律对旷工没有明确规定，而是由雇主的规章制度来规定。劳动者没有正当理由时不能缺勤。...查看全文

法律分析：一、旷工半小时扣多少钱1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。4.提前十...查看全文

律师分析： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的...查看全文

律师分析:旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...查看全文

律师分析:旷工属于违返劳动纪律的行为，每个公司(企业)都有相应的惩罚规定。但是公司大下不同，企是规模不等，所以惩罚的规定和标准也不一。只要无故旷工，在经济上给予一定罚款还是应该的。法律依据:《工资支...查看全文

律师解答： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

劳动法对旷工一天扣多少工资没有具体规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。关于旷工几天单位可...查看全文

律师分析： 旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位...查看全文

一、旷工一天扣多少工资 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...查看全文

律师分析： 旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...查看全文

律师分析： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

律师分析:有工资。法律上并没有自动离职一说；即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工...查看全文

旷工一天扣多少工资？劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。...查看全文

法律分析:旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第二十九...查看全文

旷工给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但扣除不得超过劳动者当月工资的20%。连续旷工数日属严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

节假日加班费标准的计算方法。根据劳动部的规定，标准工时制下，超出工作时间的加班需按150%、200%、300%支付工资。综合计算工时制下，工作时间不得超过法定标准，超出部分按劳动法规定支付工资。不定时工时制下，一般不支付加班费，但...查看全文