专利保护力度较大，权利要求公开了该专利技术的所有必要的技术特征，在此后维权过程中针对性明确，便于操作和认定；
商业秘密保护权利人要采取必要的措施保护能为自己带来经济利益的不为他人所知晓的技术或经营信息，在保护阶段权利人举证义务较重。
对比：容易被反向工程破解的，或采取保密措施仍容易泄漏的，且具备专利法要求的新颖性、创造性和实用性的技术，建议采取专利保护；专利保护有时间限制，最长20年即进入公有领域，谁都可以用。
商业秘密保护与竞业禁止有什么区别
《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。但也存在不同的地方：一是竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯商业秘密,而《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度则难以有效解决这一问题。二是劳动者违反竞业禁止约定的,不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯商业秘密的,根据《反不正当竞争法》可以通过行政执法手段予以查处。三是劳动者违反竞业禁止约定的,用人单位只能通过劳动争议处理途径维护自身权益,即先仲裁、后诉讼;而劳动者明显违反用人单位关于保守商业秘密的要求侵犯商业秘密的,用人单位只能通过民事诉讼途径寻求赔偿。
《劳动法》中的竞业禁止制度,作为对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,表明竞业禁止约定应当以维护商业秘密为前提。如果劳动者不掌握商业秘密,则用人单位不得要求与劳动者约定竞业禁止协议,从而防止用人单位对于某些关键人才通过竞业禁止制度而“雪藏”、“封杀”,有利于最大程度地维护劳动力市场的活力,发挥人才的社会价值。
《劳动法》中的竞业禁止制度,作为对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,也表明用人单位仅仅依靠竞业禁止制度还不能很好地维护自身商业秘密的权益。因为,即使劳动者遵守了竞业禁止约定,其也可能通过披露、允许他人有偿或无偿使用其所掌握的商业秘密等方式,侵犯用人单位的商业秘密。所以,用人单位维护自身商业秘密,应该将《劳动法》中的竞业禁止制度与《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度结合起来,一方面与劳动者约定保守商业秘密或要求劳动者保守商业秘密,另一方面与劳动者签署竞业禁止协议。
商业秘密保护措施包括哪几种
商业秘密的保护措施有：
一、加强门卫制度
二、加强保密区域的管理
三、加强信息管理
四、建立内部保密制度
五、分解工资结构增加保密津贴
六、订立守密协议
七、建立建全人事制度
八、与协作方签订保守商业秘密合同
商业秘密的保护期间有多久
商业秘密的保护期间是保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密。
企业如何采取措施保护商业秘密
企业在对商业秘密进行保护时主要应考虑商业秘密如何管理，保密措施如何采取等问题，具体应从以下几个方面考虑保密措施的实施：
1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类;
2、设立或指定专门的商业秘密管理机构并确立管理人员;对于商业秘密文件进行标识并实行分级管理;
3、制定保密规章制度;
4、完善物理性保密措施。
在综合考虑上述几个方面因素的情况下，建议企业可从物质、思想、组织方面分别采取一些合理有效的保密措施。
商业秘密保护的必要性有哪些
商业秘密的保护必要性：
1、加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要；
2、加强商业秘密保护，是维护正常的市场竞争秩序的需要；
3、加强商业秘密保护，是参与世界经济一体化的需要；
4、加强商业秘密保护，是提高商业秘密法律保护整体效果的需要。
