法律分析：用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

经济补偿，你是按你月平均工资来赔偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的。...查看全文

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本文介绍了劳动合同法和辞退员工的赔偿标准。根据劳动合同法第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，辞退员工需满足法定条件。而到了退休年龄，用人单位可以依照法定条件辞退员工。...查看全文

解除劳动合同工伤赔偿标准有偿解除劳动合同的赔偿标准应当包括经济补偿和其他补偿两部分。具体如下： 经济补偿：根据员工已经服务的年限和月薪计算，支付相应的经济补偿金。具体计算公式如下： 服务不足1年的员工：一个月工资的补偿金； 服务满...查看全文

单位解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限和月工资计算。若劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。若双方协商解除合同，单位支付经济补偿金不超过12...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。（1）协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满...查看全文

公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

法律分析：杭州公司解雇员工怎么赔偿标准具体为经济补偿金的二倍。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄为十三年的员工，解除劳动合同时应支付十三个月的平均工资作为经济补偿；若用人单位违反法律规定解除合同，则应支付二倍经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。 (一)如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。违反解除或...查看全文

法律分析：用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文

单位解除劳动合同赔偿标准是：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是...查看全文

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其...查看全文

单位自愿解除劳动合同的赔偿标准 公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

律师解答： 如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿： 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资...查看全文