法律解析： 订立无固定期限劳动合同有三种情况：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情况如下：（1）劳动者已在该用...查看全文

法律分析:订立无固定期限劳动合同有三种情况：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情况如下：（1）劳动者已...查看全文

法律解析： 订立无固定期限劳动合同有三种情况：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情况如下：（1）劳动者已在该用...查看全文

法律分析： 符合下列情形的，无固定期限劳动合同，可以签： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、连续工作满十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同的； 4、以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。 法律依据： 《中华人...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同在符合下列情形时，可以签： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、连续工作满十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同的； 4、以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。 法律依据：...查看全文

无固定期限劳动合同可以由劳动者与用人单位协商签订。在劳动者连续工作满十年时或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时或连续订立二次固定期限劳动合同时...查看全文

很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。...查看全文

本文介绍了《劳动法》中有关无固定期限劳动合同的规定。在符合一定条件的情况下，用人单位和劳动者可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。同时，文章分析了无固定期限劳动合同制度的缺陷...查看全文

法律分析:签无固定期限的劳动合同后，如果有下列情形的合同就会终止:劳动者离退休，开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的；或者用人单位被责令关闭、撤销的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同在以下情形时终止：1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同在以下情形时终止： 1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3.用人单位被依法宣告破产的; 4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定...查看全文

律师分析： 先签订一份有期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定...查看全文

单位拒签无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果符合条件，单位应与员工订立该合同，并员工可要求单位支付二倍工资。...查看全文

劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上...查看全文

律师分析:劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定...查看全文

法律分析：如果用人单位不按法律的规定来签无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且需要及时补签合同。但最多支付十一个月的二倍工资。法律依据：《《中华人民共和...查看全文

律师分析:劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文