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法律分析:依据我国相关法律的规定,律师在委托前,可以拒绝客户不合理的请求,但如果已经接受了委托的,不得拒绝辩护或者代理,但委托人从事非法活动或者隐瞒重大事实的,律师可以拒绝客户需求。《中华人民共和国律师法》...查看全文
商家拒绝接待一般不违法,但需考虑客人的传染性疾病、精神问题、犯罪倾向、暴力危害等对其他客人的影响,或违反民族风俗习惯时,饭店可出于安全或习惯原因拒绝客人。根据《消费者权益保护法》,商家提供商品或服务应遵守法律,交易应自愿、平等、公...查看全文
商家有权拒绝个别消费者消费,但需基于安全等情形。商家拒绝消费涉及歧视需具体情况而定。商家和客人约定应遵守法律规定,诚信经营,保障消费者权益,不得设定不公平交易条件。...查看全文
教师轮岗促进优质师资流动,推动教育均衡发展。各地出台县管校聘政策、校长、教师轮岗制度以及“共享教师”新政,实现多元化师资流动,创新师资队伍管理体制,激发教师向上的动力。...查看全文
商家无权拒绝顾客消费,根据《消费者权益保护法》规定,交易应遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。消费者权益受法律保护,如遭受损害,可将销售者、服务者、产品的销售者和生产者作为被告。...查看全文
商家拒绝顾客消费的权利与消费者权益保护法相关,商家原则上不能拒绝消费,但在保障顾客安全等情况下有权拒绝个别消费者。消费者要打消费侵权官司需明确起诉权、确定被告身份,并选择合适的法院进行起诉。...查看全文
依据消费者权益保护法的规定,经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。原则上商家是不能拒绝顾客消费的,但出现为了大多数顾客安全等情形时,有权拒绝个别消费者消费。商家拒绝消费是否涉及歧视,要依据具体情况而定。...查看全文
律师函拒收后果及处理建议:拒收律师函可能导致法院传票、败诉、上诉期限、强制执行令等后果。不履行义务、不沟通可能引发民事诉讼、刑事立案。律师函可能有误,但需认真研究对方意图,积极应对。必要时请当地律师事务所咨询。...查看全文
员工有权拒绝单位家访,用人单位不能强制要求。根据《劳动合同法》第八条,用人单位只有在告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害等方面有义务,家访不在此范围。员工可以拒绝签订劳动合同,若被迫签订则违法。...查看全文
律师不退律师费的解决办法:双方可协商解决,如协商不成可寻求律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解,也可申请仲裁或向法院起诉。律师费的收取方式:按件收费,根据具体情况收费。律师服务收费争议解决办法:协商解决,如不成可调解、仲裁或诉...查看全文
律师分析: 如果吃饭客人有严重的传染性疾病、有精神问题、有犯罪倾向、有暴力危害等严重影响其他客人的可能性,或者违反了民族风俗习惯(如带非清真食品进入清真饭店)时,饭店出于其他客人的安全或者民族习惯,可以拒绝吃饭客人,这符合《中华人...查看全文
员工可以拒绝老板强制性加班要求,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,加班必须是确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致,在国家规定下适当延长工作时间。但在自然灾害、事故、紧急处理、设备故障、影响公众利益等情况下,员工不...查看全文
本文介绍了在某些情况下,员工可能无法拒绝用人单位安排的加班,但需要满足三个条件。首先,生产经营确实有需求;其次,没有其他可行方案可以满足需求;最后,员工已经习惯了加班。在程序上,用人单位必须在加班加点前与工会和劳动者协商。此外,加...查看全文
离婚后,父或母有探望子女的权利,另一方有协助义务。探望方式与时间应协商解决,如协商不成,可由法院判决。如探望不利于子女身心健康,法院可中止探望,待事由消失后可恢复。...查看全文
法律分析:有权拒绝加班。用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的。...查看全文
律师解答: 在编教师不可拒绝轮岗。 教师轮岗分为在学区内和跨区两种方式。在学区内,在同一所学校连续任教满6年的专任教师原则上应交流轮岗。教师交流到新的学校后,按不低于原有职务及岗位等级聘用。近年来,为促进教育均衡发展,让优质师资流...查看全文
律师分析: 在编教师不可拒绝轮岗。 教师轮岗分为在学区内和跨区两种方式。在学区内,在同一所学校连续任教满6年的专任教师原则上应交流轮岗。教师交流到新的学校后,按不低于原有职务及岗位等级聘用。近年来,为促进教育均衡发展,让优质师资流...查看全文
商家有权利不接待客人,但在经营者与消费者进行交易时,应遵守平等、自愿、公平的原则。商家不能强制客人消费,客人也不能强制商家提供服务。如果商家无正当理由拒绝接待客人,客人可以向有关行政部门投诉。根据《消费者权益保护法》第三条和第四条...查看全文
法律分析:劳动者有权拒绝单位加班要求。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工...查看全文
根据劳动法第41条,公司要求周六加班可以被拒绝,劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因此受到处罚,可以向劳动行政管理部门投诉。根据劳动法第44条,用人单位应按照标准支付延长工作时间的工资报酬,包括150%的工资报酬、200%的工资报...查看全文
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