员工有权拒绝单位家访，但用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者如实告知后可拒绝家访。若劳动者或用人单位以欺诈手段订立或变更劳动合同，劳动合同无效。...查看全文

员工有权拒绝单位进行家访。虽然用人单位在雇佣劳动者时可以要求其如实告知相关情况，包括与劳动合同相关的事项，但家访不属于告知义务的范围。因此，员工有权利拒绝家访。如果用人单位强制要求进行家访，员工可以拒绝签订劳动合同。...查看全文

员工有权拒绝单位进行家访。虽然用人单位在雇佣劳动者时有权要求劳动者如实告知相关情况并与劳动合同有关，但家访并不在告知义务的范围内，因此员工有权拒绝。如果用人单位强制要求进行家访，员工可以拒绝签订劳动合同。...查看全文

员工可以拒绝老板强制性加班要求，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，加班必须是确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致，在国家规定下适当延长工作时间。但在自然灾害、事故、紧急处理、设备故障、影响公众利益等情况下，员工不...查看全文

法律分析：有权拒绝加班。用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的。...查看全文

法律分析：劳动者有权拒绝单位加班要求。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工...查看全文

加班权利与加班费维权 劳动者有权拒绝加班，除特定情况外，公司不得强迫。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。如公司未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据...查看全文

本文介绍了在某些情况下，员工可能无法拒绝用人单位安排的加班，但需要满足三个条件。首先，生产经营确实有需求；其次，没有其他可行方案可以满足需求；最后，员工已经习惯了加班。在程序上，用人单位必须在加班加点前与工会和劳动者协商。此外，加...查看全文

单方调岗应合理性审查：1、是否有法律依据；2、是否符合单位生产经营需求；3、工资水平是否相当；4、无侮辱或惩罚性；5、工作条件是否维持、劳动成本是否补助；6、是否改变劳动合同目的。...查看全文

单位指令冒险作业员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。...查看全文

用人单位调岗位降薪需经双方协商一致，劳动者有权拒绝。如公司擅自调岗降薪，劳动者可要求继续履行或要求赔偿金。劳动合同约定的“可根据需要调岗”有效，但企业调岗仍需合理性和适任能力，并履行告知义务。公司可解除劳动合同若劳动者无法胜任工作...查看全文

催收人员上门，不开门是您的权利。按照法律规定，不得暴力催收，您可以做如下准备1.在催收上门的时候，可以打开手机录音，如果对方存在暴力催收，那么这些都能起到很好的搜集违法犯罪证据的作用。2.同催收协商，表明自...查看全文

根据劳动法第41条，公司要求周六加班可以被拒绝，劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因此受到处罚，可以向劳动行政管理部门投诉。根据劳动法第44条，用人单位应按照标准支付延长工作时间的工资报酬，包括150%的工资报酬、200%的工资报...查看全文

陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...查看全文

单位，无权拒绝员工休陪产假。陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。法律规定，劳动者享有休息休假的权利。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

法律分析: 当地规定劳动者有陪产假的，单位无权拒绝员工休陪产假。男方陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天，陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。《湖南省人口与计划生育条例》第十六条_...查看全文

单位无权拒绝员工休陪产假。陪产假在各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门进行举报。法律规定，劳动者享有休息休假的权利。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。劳动法允许延长工作时间，但有限制，违反者将受到警告、罚款等处罚。如遇单位不支付加班工资，可提起劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝单位加班的要求，但以下情形不行:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。...查看全文

法律分析：一、单位要求再次鉴定,员工可以拒绝吗不能。为工伤职工申请劳动能力鉴定是《工伤保险条例》规定的用人单位应尽的法定义务，在用人单位拒绝履行法定义务的情况下，《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤职工或其...查看全文